2014-02-24
294
Баланс численности работников списочного состава, человек
| Группы и подгруппы работников | Численность работников на начало периода | Принято на работу | Уволено с работы | Численность работников на коней периода | ||||||
| Всего | По источникам | Всего | По причинам | |||||||
| А | Б | …. | α | β | …. | |||||
| Все работники |
Причины увольнения
Объективные – определяющие объективный (необходимый) оборот рабочей силы:
Снижение объемов деятельности
Уход на пенсию
Призыв в Вооруженные Силы
Внутреннее перемещение
Прочие
Субъективные – вызывающие излишний оборот рабочей силы –текучесть кадров:
По собственному желанию
Нарушение трудовой дисциплины
Источники пополнения кадров
Организованный набор
Окончание учебного заведения
Собственный набор
Внутреннее перемещение
Прочие
Для характеристики интенсивности движения контингента работников исчисляются относительные показатели:
|
|
|
коэффициент оборота по увольнению - 
,
дополняя коэффициентом текучести кадров - 
;
коэффициент оборота по приему - 
.
