2014-02-24
2242
Основным видом расхода материальных ресурсов на железнодорожном транспорте - это расход топлива и электроэнергии на тягу поездов.
Управление расходом топливо энергетических ресурсов включает нормирование расхода на виды работ локомотивов:
Проводка поезда в расчете на один тонно-километр брутто для локомотивов в составе поезда: во главе, второй (третий) по системе многих единиц или в двойной тяге, в подталкивании;
Одиночное следование по участкам в расчете на один локомотиво-км;
Маневры поездные и станционные в расчете на один локомотиво-час;
Прочие виды работ в расчете на один локомотиво-час;
Горячий простой в расчете на один локомотиво-час.
Нормы дифференцированы по типу и сериям локомотива, поездо-участкам работы, виду движения и категориям поездов, сезону года (зима, лето).
Расход топлива (электроэнергии) фактический – суммарный расход топлива (электроэнергии) по данным учета на локомотивах депо, подстанциях контактной сети по съему на шинах силового оборудования, на складах топлива по отпуску на локомотивы.
|
|
|
Расход топлива (электроэнергии) по норме – расчетная величина суммарного расхода топлива (электроэнергии) по данным о фактических объемах работ в тонно-километрах локомотиво-км и локомотиво-час по формуле:
.
Удельный расход топлива (электроэнергии) на тягу поездов – удельный объем топлива в кг (электроэнергии в кВТ-час) в расчете на 10 тыс. ткм брутто
Фактически 
.
По норме 
.
Степень выполнения норм оценивается по данным о расходе топлива по норме и фактически
Анализ динамики использует модель среднего удельного расхода топлива со структурой, предполагающей рассмотрение работы поездов по участкам, видам работ и роду движения.
Тема. Статистика труда
1. Контингент работников предприятия как объект статистики. Группировки работников.
2. Показатели численности контингента и его движения
3. Показатели рабочего времени
4. Показатели выработки и производительности труда. Факторная модель производительности труда
5. Показатели оплаты труда
1. Контингент работников предприятия как объект статистики. Группировки работников.
Контингент работников – это совокупность физических лиц, имеющих трудовые отношения с предприятием той или иной степени общности (собственно предприятие, корпорация, отрасль, экономика в целом). Он представляет трудовые ресурсы, которые в единстве с основными средствами определяет производственные возможности объекта.
Представлен работниками списочного и несписочного состава.
Работники списочного состава - совокупность постоянных и временных работников, числящихся в списках предприятия. Вместе с тем отдельные работники списочного состава не имеют трудовые отношения с предприятием в конкретном периоде времени в силу длительных отпусков без сохранения содержания (по уходу за детьми до определенного возраста) или длительных командировок с оплатой по месту командирования (заграничные командировки).
|
|
|
Работники несписочного состава - работниками, с которыми заключены трудовые договора гражданско-правового характера на выполнение работ, как правило, эпизодического характера.
Как объект статистики отличается сложностью поведения, представленного, во первых, явлениями движения в связи с увольнением и приемом и внутренним перемещением работников, во-вторых. трудовыми процессами на рабочих местах и при выполнении определенных функций, в третьих, участием в процессе образования доходов. При этом имеет место потребность в большом разнообразии работников, формируемом под влиянием производственных и социальных факторов.
Отражение этого разнообразия обеспечивает система простых и комбинационных группировок.
С наибольшей подробностью характеризуется списочный состав работников на отчетные даты (начало квартала или года), с меньшей – контингент работников, участвующий в производственной деятельности в отчетном периоде.
Основные группировочные признаки и группы:
Категория персонала: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
Профессия рабочего, выделяя в первую очередь основные для данного производства профессии. Профессиональный состав должен отражаться и в других случаях, хотя устоявшихся общепризнанных методик для этого нет.
Квалификация рабочего – тарифный разряд в соответствии с действующей на предприятии тарифной сеткой. Квалификация работников других категорий персонала не носит строгого характера и чаще всего связана с занимаемой должностью.
Система оплаты труда – рабочие сдельщики, в том числе со сдельно-премиальной системой, рабочие-повременщики, а том числе с повременно-премиальной системой, рабочие с аккордной оплатой труда (в настоящее время это не столь актуально в силу множества причин).
