Социальные процессы функционирования и развития предприятия. Трудовой коллектив предприятия

Социальные процессы функционирования и развития характеризуют жизнедеятельность конкретного предприятия с точки зрения его социальной организации. Это - процессы, которые характеризуют расширенное воспроизводство социальной организации в рамках данного качества - функционирование, с переходом в новое качественное состояние - развитие. Социальное функционирование: трудовая, профессиональная мобильность, процессы, характеризующие изменение благосостояния. Социальное развитие означает прогрессивное преобразование, изменение социума. Они связаны с развертыванием внутренних свойств социума, с реализацией его потенциала. Социальное развитие означает преодоление отчуждения человека от средств производства, от результатов его труда, от других людей, связанных с ним в производственном процессе и образующих организацию, коллектив.

Социальная организация - сложный тип организационных систем. Эта сложность порождена двойственностью социальной организации. Социальная организация создается специально для достижения конкретных целей, решения определенных задач. По мере создания организации происходит процесс формирования коллектива, так как социальная организация представляет собой особую форму коллективности.

Этот вывод обусловлен особыми характеристиками социальной организации. Самые важные свойства:

- это совокупность людей, это объединение людей, выполняющих различные роли;

- это объединение людей для достижения общих целей.

Таким образом, социальная организация формирует коллектив. Если речь идет о производственной организации, то формируется трудовой коллектив.

Трудовой коллектив - это сложившееся в условиях производственной кооперации объединение работников, осуществляющих производство для достижения поставленных целей на основе взаимопомощи и сотрудничества.

Важнейшие свойства трудового коллектива – единство, сплоченность, общность. Они возникают по мере формирования единства положения работников данного трудового коллектива, предприятия в системе общественного разделения труда. Эта общность и создает основу для выработки общих целей. Единство целей порождает сплоченность и единство действий.

Сам трудовой коллектив базируется на общественном разделении труда. Наряду с единством есть различия, которые порождают противоречия.

Назначение социального менеджмента - выявить противоречия. Определять то общее, что соединяет членов трудового коллектива, укреплять это общее, упрочивая основу для единства, преодолевать противоречия между общим и особенным, что позволяет предприятию нормально функционировать и развиваться.

Трудовой коллектив, являясь объектом социального управления, выступает в то же время и его субъектом. Являясь определенной общностью, трудовой коллектив выступает носителем общих потребностей и интересов, ввиду этого он включается в процесс формирования и формулирования целей предприятия. И используя различные формы участия в управлении, трудовой коллектив определяет в рамках определенных пределах направления развития предприятия.

Специфика трудового коллектива: подлинная коллективность; мнимая коллективность. Подлинная коллективность формируется как результат объединения свободных работников, свободных прежде всего от эксплуатации. Такой коллектив может контролировать условия своего собственного развития. Подлинный коллектив формируется на базе экономических отношений обобществляющейся собственности. Преобразования в содержании и характере труда обусловливают творческое отношение человека к делу. Он хозяин своего дела. Максимальное привлечение работников к формированию управленческих решений, что создает основу для эффективной их реализации. Такой синтез ведет к изменению отношений собственности, к становлению предприятия нового типа (японская модель). Подлинная коллективность создает реальную основу для того, чтобы трудовой коллектив выступал субъектом социального управления.

Мнимая коллективность появляется как результат поверхностного преодоления противоречий в интересах собственников и тружеников, непосредственных работников и управленцев. Отсюда формальное участие в управлении, игнорирование коренных интересов коллектива. В таких условиях трудовой коллектив не является реальным субъектом управления.