Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Прекращение трудового договора.

Изменение трудового договора.

Виды трудовых договоров.

Порядок заключения трудового договора.

Содержание трудового договора.

Понятие трудового договора, его стороны и значение.

Вопрос 4. СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ

Обычным явлением нашей жизни стали трудовые конфликты, вызванные несогласием между трудящимися и работодателями, и чаще всего это связано с условиями и оплатой труда. Различают трудовые конфликты без остановки работы (разрешаются за столом переговоров) и с остановкой работы. К последним относятся забастовки и локауты.

Забастовка - это временное прекращение работы с выражением своих требований и недовольства либо с поддержкой других работников.

Локаут - это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы с целью навязать свои требования или противодействовать другим.

Статистика ежемесячно учитывает число забастовок и локаутов, количество предприятий и организаций, а также число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт. Одной забастовкой при этом считается один трудовой конфликт, имевший место в одно и то же время. Статистика разрабатывает различные группировки с целью изучения структуры конфликтов по причинам, продолжительности, числу вовлеченных трудящихся, потерям рабочего времени, отраслям и регионам, экономике в целом. Показатели для характеристики трудовых конфликтов:

1) Средние потери рабочего времени одним работником в конфликте = (Потери рабочего времени в результате конфликтов)/(Средняя списочная численность работников).

2) Средняя длительность одного конфликта = (Потери рабочего времени в результате конфликтов)/(Число конфликтов).

3) Коэффициент участия в трудовых конфликтах = (Число вовлеченных в конфликт работников)/(Средняя списочная численность работников).

Новый Трудовой кодекс уточнил некоторые положения по поводу забастовок. Они не запрещаются, но перестают быть стихийным мероприятием. Перед прекращением работы необходимо создать примирительную комиссию, провести предварительные переговоры, иначе акция будет признана незаконной. На общее собрание (конференцию) должно собраться не менее 2/3 участников трудового коллектива. Собрание должно проголосовать большинством голосов за отказ от работы. Как видим, процедура стала более цивилизованной. Новый Кодекс ориентирует спорящие стороны на то, чтобы договориться.