Как указывалось ранее, недействительны условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57 ТК)

Содержание трудового договора

Под содержанием любого договора понимаются все его усло­вия.

Они определяют права и обязанности сторон.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, кото­рые определяют права и обязанности сторон.

Содержание трудо­вого договора — это все его условия, а содержание трудового пра­воотношения — права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством.

Каждая сто­рона трудового договора имеет свои субъектные права и обязан­ности, определяемые трудовым договором и трудовым законода­тельством, установленным правопорядком по труду в данной ор­ганизации, которому стороны по договору обязались подчиняться.

В зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора:

а) непосредственные, устанавливаемые непо­средственно по соглашению сторон при заключении договора;

б) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона и договора (по ко­торому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации) обязательны для выполнения.

Непосредственные, оговариваемые сторонами условия, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (фа­культативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Необходимые условия — это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение.

К ним относятся условия:

1) о месте работы (организация, расположенная на день заключения договора в определенной местности);

2) о трудовой функции, которую будет выполнять работник, т. е. о специально­сти, квалификации, должности, совмещении профессий;

3) о раз­мере заработной платы работника. Для работников бюджетных отраслей условие о тарифе оплаты не оговаривается сторонами, поскольку оно установлено законодательством и не подлежит из­менению по соглашению сторон. О нем лишь информируется ра­ботник — какой оклад по данному разряду установлен в соответ­ствии с Единой 18-разрядной тарифной сеткой.

Но поскольку многие доплаты и надбавки устанавливает сама организация — работодатель, то общий размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Место работы и трудовая функция индивидуализируют усло­вия труда конкретного работника и работодателя.

Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасполо­жением на день заключения договора.

Если же организация, ого­воренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы.

Место работы может быть сторонами конкретизировано ука­занием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений его, располо­женных в разных местах. В трудовом договоре водителя, маши­ниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно ого­варивается их рабочее место, т. е. на машине какого типа они будут работать.

Трудовая функция (род работы) определяется путем уста­новления сторонами договора профессии, специальности, квали­фикации для рабочего или должности для служащего.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций. Например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, пре­подаватель, юрист и т. д.

Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист невропатолог, педиатр; строитель: плотник, каменщик, экскава­торщик, маляр; железнодорожник: машинист, проводник, телегра­фист и т. д.

Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специ­альности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимае­мой должностью, званием.

Уровень квалификации рабочих опре­деляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руково­дители, специалисты и технические исполнители.

На основе квалификацион­ных справочников должностей служащих разрабатываются раз­личные должностные инструкции иположения.

Трудовую функцию, огово­ренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сто­рон договора.

Принцип определен­ности трудовой функции выражен и в ст. 60 ТК, запрещающей требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

Условия о трудовой функции, месте работы и заработной плате являются необходимыми для каждого вида трудового до­говора. При заключении трудового договора стороны помимо необхо­димых могут установить и дополнительные (факультативные) ус­ловия в пределах, допускаемых законодательством.

Они называ­ются дополнительными потому, что они могут быть, а могут и не быть — без них договор все равно состоится, если оговорены необ­ходимые условия.

К дополнительным относятся, например, усло­вия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учрежде­нии, об испытании при приеме на работу и др. Предельные сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством (ст. 70 ТК). Если стороны оговорили дополнительные условия, то они также обяза­тельны для выполнения. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям, то договор не считается заключен­ным.

Весь трудовой до­говор является недействительным, когда нарушено условие о праводееспособности трудящегося, т. е. когда на работу принято лицо:

а) без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта;

б) не достигшее 16 лет (14 лет — учащийся);

в) которому приговором суда запрещено за­нимать данную должность;

г) имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления на материально от­ветственную должность.

Все указанные лица должны быть уволе­ны как принятые с нарушением правил приема.

Срок начала работы по трудовому договору погашается с мо­мента, когда гражданин приступил к работе. Как правило, дого­вор считается заключенным после подписания обеими сторона­ми.

Существенными условиями трудового договора (в соответст­вии со ст. 57 ТК) являются следующие:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);

2. дата начала работы;

3. наименование должности, специальности, профессии с указа­нием квалификации, т. е. трудовая функция работника;

4. права и обязанности работодателя;

5. срок действия договора в срочном трудовом договоре;

6. характеристика условий труда, компенсация и льготы работ­никам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7. режим труда и отдыха (если он для данного работника отли­чается от общих правил, установленных в организации);

8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощ­рительные выплаты)

9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (госу­дарственной, служебной, коммерческой и иной), обязанности от­работки ученичества за счет работодателя и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым за­конодательством