Работа по Корпоративной Культуре на основе системного подхода

Контрольные вопросы

1. Что понимают под экспертной системой?

2. Назовите особенности экспертных систем.

3. Приведите структуру экспертной системы.

4. Какими качествами должна обладать ЭС?

5. Назовите трудности, возникающие при разработке ЭС.

6. Что называют метазнаниями?

7. Что дают пользователю экспертные системы?

8. Назовите типы задач, решаемых ЭС.

9. Какие действия выполняет диалоговый компонент ЭС?

10. Какие функции выполняет решатель?

11. Какие действия выполняет объяснительный компонент?

12. Опишите режимы работы ЭС.

13. Что означает термин "знание" в искусственном интеллекте?

14. Покажите различие между алгоритмическим и эвристическим методами.

15. Что входит в понятие "фрейм"?

16. Опишите режим консультации ЭС.

17. Что входит в компонент приобретения знаний?

18. Что такое система, основанная на знаниях?

Будет носить плановый характер. Будет соответствовать реализации общей стратегии компании. Имеет практическую направленность. Обуславливает рост лояльности персонала. Повышает темпы роста производительности труда работников. Развивает инновационный потенциал и стимулирует рост инициатив. Повышает эффективность управления персоналом в целом.

Хотим обратить Ваше внимание на то, что предложение, которое мы Вам направляем, является предварительным и требует доработки