Предварительное предложение по формированию эффективной корпоративной культуры

Департамент технологий управления персоналом «Moscow Business School» предлагает Вам комплекс совместных работ по диагностике и формированию Корпоративной Культуры

1. Формирование комплекса мероприятий по Корпоративной Культуре реализуется через изучение ожиданий и пожеланий руководства компании, структуры компании, диагностику существующей Корпоративной Культуры, разработку желаемой Корпоративной Культуры, внедрение современных инструментов и механизмов коммуникации и внутреннего PR. Корпоративная Культура формируется в строгом соответствии со стратегией развития компании, видением руководства компании, стратегией управления персоналом и кадровой политикой.

2. Формирование Корпоративной Культуры строится на следующих основных принципах: Системность Структурированность Организованность Гибкость, способность к трансформации и тиражированию Результативность Эффективность Последовательность Наличие обратной связи

3. Организационно-методическая подготовка и практическое осуществление мероприятий по диагностике и формированию Корпоративной Культуры осуществляется в тесной взаимосвязи с Заказчиком, что предполагает согласование всех этапов работ, регулярную и своевременную отчетность по осуществляемым мероприятиям.