2014-02-09
584
Верхняя граница- стремление работодателя на сокращение удельных издержек на труд
ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
I. Сущность з/п и её формирование
Заработанная плата – элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации
Право собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
С переходом к рыночным отношениям формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком.
Субьекты рынка труда:
1.работодатель(юр.лицо, ИП и т.д.), проявляющий спрос на известное количество ресурсов труда, имеющий определенный мотивы
2. наемные работники, собственники ресурсов труда,количествопрофессионально-квалификационные качества которых формируют предложение на рынке труда.
Объекты сделки на рынке труда:
Право на использование единицы ресурсов труда определенного качества в течении некоторого времени в конкретных условиях
Работник заинтересован в увеличении своего дохода:
1путь. увеличить количество продаваемого ресурса.
2 путь. увеличить качество продаваемого ресурса
|
|
|
Противоречия (ограничения) с которыми сталкивается работник на первом пути: Время
На втором пути: физиологические и интеллектуальные ограничения, финансовые ограничения(вложения в человеческий капитал)
3 путь: увеличение цены за единицу трудового ресурса.
Предприятие же рассматривает верхние и нижние границы оплаты труда работника.
Таким образом, в условиях рыночной экономики на величину з.п. влияет целый ряд рыночных и вне рыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Среди рыночных факторов можно выделить следующие:
ü Изменение спроса и предложения товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;
ü Полезность ресурса для предпринимателя (сезонная востребованность, конкретный объект)
ü Эластичность спроса на труд по цене (в то же время эластичность спроса на труд по цене(его реакция на колебания цены труда) не всегда одинакова и зависит от:
1.характера динамики предельного дохода(увеличение дохода от реализации в следствии привлечения дополнительной единицы труда)
2.доля затрат на ресурс труда в издержках фирмы
3. в эластичности спроса на товары
ü взаимозаменяемость ресурсов(имеется ввиду возможность замены живого труда более производительной техникой) возможны два варианта.
Первый: эффект замещения(сокращение кадров при неизменном или увеличивающемся качестве продукции в результате внедрения новой техники)
Второй: эффект роста Vвыпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность
|
|
|
ü Изменение цен на потребительские товары и услуги
Нерыночные качества:
Меры государственного регулирование: связаны с установлением
-минимума з.п.
-уровень компенсационных доплат
-меры по регулированию занятости и прочее…
Различают два метода регулирования з.п.
Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда, исполнения которых обязательно либо для всех работодателей, либо для отдельных отраслей в рамках государства (РФ):
ü Применение норм трудового законодательства
ü Использование тарифной системы
ü Установление минимального размера оплаты труда (РОТ)
Локальные методы регламентирования з.п. включают все процедуры механизмы и методы организацииз.п. которые работодатель разрабатывает самостоятельно:
1. Решение о выборе тарифной или бестарифной системы
2. Введение доплат и надбавок к з.п. не ниже норм трудового законодательства
3. Разработка положений о премировании и выплат вознаграждений по результатам работы за год
II. Функции и принципы организации з/п
