Внедрение замена и Пересмотр норм труда

Нормы труда на производство продукции разрабатываются одновременно с технологическими процессами в соответствии с запроектированными при этом организационно-техническими условиями производства.

Новые нормы включая те, которые были изменены и пересмотрены вводятся по согласованию с профсоюзным комитетами

При запуске в производство новой продукции разрабатывают график достижения её проектной трудоемкости, мощностей и других показателей.

В этот период к технически обоснованным нормам устанавливается дополнительное нормированное время. Срок его действия определяется в каждом конкретном случае в зависимости от сложности осваиваемого производства и т.д но не может превышать

1) Нормативных сроков освоения производственных мощностей, новой продукции и т.д.

2) одного года при соответствии фактических организационно-технических условий запроектированным.

По мере освоения производства или приведения организационно технических условий в соответствие с запроектированными, дополнительное нормированное время уменьшается

При временном отклонении фактических условий работ от работ запроектированных нормы не изменяются

В этом случае работнику устанавливается соответствующая доплата до времени приведения фактических условий в соответствие с запроектированными

Действующие нормы труда подлежат обязательной замене новыми в следующих случаях

1) По мере внедрения в производство организационно-технических условий, обеспечивающих рост производительности труда

1.1) ввод нового оборудования (модернизация)

1.2) внедрение более прогрессивной технологии

1.3) улучшение конструкции изделий

1.4) рационализация рабочих мест

1.5) использование новых материалов, сырья, топлива и т.д.

2) При увеличении или уменьшении партии изготавливаемых деталей

3) При признании действующих норм недействительными

4) При выявлении ошибочно установленных норм

5) По инициативе рабочих

6) В целях поддержания прогрессивного уровня действующих норм они подлежат обязательной проверке (аттестации рабочих мест)

Если аттестация рабочих мест не проводится, устаревшие нормы пересматриваются по мере их выявления и включения в календарный бланк

Реализация календарного плана, замены и пересмотра норм осуществляются в строго установленные сроки, которые, как правило, не превышают одного года.

При этом можно условно выделить два направления по изменению на производстве

1) Изменение норм в результате внедрения организационно-технических мероприятий

2) Пересмотр устаревших норм, выявленных в результате аттестации рабочих мест или при плановой проверке их качеств

Важным этапом организационной работы по замене норм, является доведение календарных планов до непосредственных исполнителей

Рабочие должны точно знать за счет каких мероприятий и на каких операциях предусматривается пересмотр действующих норм труда, а также масштабы и сроки пересмотра.