Повременная форма оплаты труда

Функции

1) Воспроизводственная. Воспроизводство рабочей силы иными словами она заключается в том, чтобы обеспечить не только работников но и членов их семей

2) Стимулирующая. Её суть состоит в установлении зависимости з/п работника, от его трудового вклада. Иными словами через эту функцию устанавливается зависимость объема з/п от производительности, квалификации работника

3) Измерительно-распределительная. Потребляем соразмерно трудовому вкладу. Иными словами эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства

4) Ресурсно-разместительная. Оптимальное распределение ресурсов по регионам (отраслям).Иными словами сущность функции состоит в том, чтобы оптимально разместить трудовые ресурсы по регионам, как правило через государственное регулирование

5) Функция формирования платежеспособного спроса. Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса и производства потребительских товаров

Принципы з/п

1) Повышение реальной з/п по мере роста эффективности производства и труда

2) Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней з/п (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления

3) Дифференциация з/п в зависимости от трудового вклада в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальных заинтересованностей работника в квалификации своего труда, в качестве выпускаемой продукции

4) Равная оплата за равный труд

5) Государственное регулирование оплаты труда

6) Учет воздействия рынка труда

7) Простота, логичность и доступность форм и систем з/п, что обеспечивает информированность о сущности систем оплаты труда

Условия труда и отдыха

Исследование трудовых процессов

1) Простая – предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за определенный период.

Определение общего дохода может производиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. Вознаграждение рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов. При посменной дневной ставке на число отработанных смен. При помесячной оплате труда работнику устанавливается твердый месячный оклад выплачиваемый полностью независимо от числа календарных дней в месяце.

Простая повременная оплата стимулирует работников на повышение тарифного разряда поскольку общая сумма дохода определяется главным образом уровнем квалификации исполнителя

2) Премиальная – кроме тарифной части включает различные виды премий за выполнение установленного объема работ с учетом срока и качества.

Данная система широко применяется для вознаграждения основных и вспомогательных рабочих, а также других исполнителей,занятых осуществлением регламентированной трудовой деятельности (автоматические поточные линии). Является преобладающей в плате труда работников. При этой системе должно быть предусмотрено установление на выполняемые работы необходимых норм труда и нормированных заданий, определяющих затраты и результаты труда работников за час/день/месяц.

В среднем премия составляет 20-40% к тарифной ставке.

З/п по этой системе включает оплату за отработанное время и премиальные выплаты

Т_n=Т_отр*Ч_п+П_р

Сдельная форма – применяют в случаях когда объем производства продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. Доход работников определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции.

1) Прямая – устанавливает зависимость вознаграждения от объемов произведенной продукции

2) Косвенная – применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты остальных

3) Премиальная – служит основной фундаментом мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. В общий доход работника помимо прямой или тарифной оплаты дополнительно включаются премии в размере 20-60% к базовой ставке

4) Прогрессивная – по этой системе труд рабочего в пределах нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нормы по повышенным (прогрессивным) премиальным показателям.

5) Аккордная – применяется для отдельных групп персонала с целью мотивации роста и производительности труда (выполнение срочных аварийно-ремонтных работ)