Формирование заработной платы на рынке труда

Под заработной платой (w) в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

На конкурентных рынках рабочей силы заработная плата устанавливается как равновесие спроса и предложения, которое формируют наемные работники по различным категориям работников, по видам работ (рис. 8.2). В точке равновесия Е при ставке заработной платы We все, кто хочет работать, будут приняты фирмами на работу. Установление размера заработной платы выше равновесного We приводит к появлению безработицы, ниже равновесного We – к нехватке рабочей силы.

Рисунок 8.2 Спрос и предложение на рынке труда

Экономическая рента – это излишек, полученный владельцем ресурса сверх минимального размера оплаты, по которому он готов продать ресурс.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременную и сдельную.

Повременная зарплата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени.

Сдельная – предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведенной продукции в соответствии с установленными расценками.

Величина заработной платы определяется:

• Стоимостью воспроизводства рабочей силы.

• Квалификацией.

• Различиями между странами в экономическом, социальном, культурном развитии, уровне жизни.

• Рыночными факторами (D, S, конкуренция).

• Ценами на товары и услуги.

Зарплата не может быть ниже минимальной, установленной государством.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная - сумма денег, полученная наемным работником.

Реальная - это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную. Она учитывает инфляцию. Чем выше цены, тем ниже уровень реальной зарплаты.

Главным условием в сфере производства, определяющим повышение реальной заработной платы, является рост производительности труда работников.