Предложение услуг труда

Спрос на услуги труда

Рынок труда и заработная плата

Рынок труда - это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Особенности рынка труда

1. Длительные взаимоотношения продавца и покупателя.

2. Большая роль не денежных факторов.

3. Значительное воздействие различных институциональных структур.

Рассмотрим рынок труда, функционирующий в условиях совершенной конкуренции. Это означает, что ни фирма, ни рабочие не могут повлиять на ставку заработной платы.

Спрос на услуги труда осуществляют фирмы. Закон спроса: чем выше плата w, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число L готовы нанять работодатели.

Детерминанты спроса на услуги труда:

1. Изменение спроса на конечный продукт.

2. Цены замещающих и сопутствующих факторов производства.

3. Производительность труда. Чем она выше, тем больше спрос на труд.

4. Экономическая ситуация в стране.

Рассмотрим индивидуальное предложение труда. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отдыхать. Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название «эффект замещения» и «эффект дохода». Эффект замещения побуждает человека больше трудится (зона 1). При достижении высокого материального положения начинает действовать «эффект дохода»: работник может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни (зона 2). Это можно продемонстрировать на графике рис. 8. 1.

Рыночное предложение услуг труда – это совокупность индивидуальных предложений, имеет обычную форму: по мере роста заработной платы количество человеко-часов возрастает. Это происходит потому, что повышение оплаты труда привлекает новых, ранее не работавших людей: издержки упущенной выгоды, если они останутся дома, становятся для них, слишком высоки.

Рисунок 8.1 Индивидуальное предложение услуг труда

Закон предложения: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.

Факторы, которые могут изменить положение кривой предложения.

1. Численность активного трудоспособного населения.

2. Количество отработанного времени за год

3. Качественные параметры труда, его квалификация, производительность, специализация, престижность.

4. Зарплата в другой профессиональной сфере.

5. Деятельность профсоюзов.