Форма трудового договора

Значение трудового договора.

Заключение ТД конкретизирует объем прав и обязанностей конкретного работника и р/д, определяет виды и размеры гарантий и компенсаций работников. Письменное фиксирование не позволяет в дальнейшем р/д самовольно без согласия работника изменять их, что укрепляет правовой статус работника.

Это вносит также определенность во взаимоотношения сторон договора, повышает гарантии реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда работника. Позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации и споры – достаточно сравнить определенные ТД условия труда с предъявляемыми требованиями р/д. в условиях рыночных отношений повышается роль индивидуально-договорного регулир-я. Стороны могут договариваться о любых условиях с учетом требований ст.9 ТК – условия ТД не должны ухудшать положения работника по сравнению с действующими н/а, соглашениями, договорами.

ТД дб заключен в письменной форме. Данная норма императивная (ст.67 ТК). Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и р/д, имеет одинаковую юрид силу. Один экземпляр передается работнику, что должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у р/д. В отдельных случаях, устан нпа, ТД мб заключен в большем количестве экземпляров, например, с р/д – ФЛ, т.к. один экземпляр необходим р/д для регистрации в ОМС по месту регистрации р/д. (ст.303 ТК), т.к. ФЛ без статуса ИП не оформляет трудовые книжки и ТД – единственный документ, подтверждающий трудовой стаж работника.

Единого образца, т.е. типовой формы ТД пока нет. Согласно Указу Президента 2013, начиная с 2014 планируется заключение ТД с работниками, в частности с руководителями бюджетных учреждений, на основе типовой формы, чтобы обеспечить эффективный контракт. Данная типовая форма дб предусматривать должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда руководителя, а также меры его социальной поддержки.

При разработке ТД в настоящее время можно применять примерный тД с работником, привлекаемым к работе в районе Крайнего севера, которые утверждены Постановлением МинТруда РФ от 23.09.1998, а также примерную форму и рекомендации по заключению ТД с работником фед бюджетного учреждения, утв Приказом МинЗдравСоцРазвития РФ №424-н от 14.08.2008.

При разработке ТД все р/д обязаны соблюдать требования не только к письменной форме, но и требования к его содержанию.

Содержание ТД – совокупность всех его условий, а также необходимые сведения о сторонах договора.

Необходимые сведения ст.57 ТК.

В трудовом договоре указываются:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. место и дата заключения трудового договора. (Согласно ст 61 ТД вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено на или самим договором. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного договором. Если день начала работы в нарушении з/ва не определен, работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т.е. на следующий день после подписания договора, если работник не приступает к работе в указанные дни, то р/д вправе аннулировать ТД. Аннулированный договор – не заключенный, но за работником остается право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня его аннулирования)

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.