Структура Трудового договора

1. Обязательные

- условия, которые законодатель (ст.57) обязывает предусматривать во всех трудовых договорах. Невключение какого – либо из этих условий – нарушение требований трудового законодательства, влекущих для р/д админ. Ответственность ст5.27 КоАП. К ним относятся – 1.1.условия о месте работы, т.е. указание полного наименования р/д, место его нахождения. В случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности указывается наименование организации в целом, а также наименование структурного подразделения и место его нахождения, т.е. название населенного пункта, улицы, строения. При этом пробел в трудовом законодательстве – оно не дает определение структурного подразделения и другой местности, поэтому следует применять аналогию закона, в частности, ст.55 ГК и п.2 ст.11 НК – обособленные подразделения организации – это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, т.е. созданные на срок более 1 месяца. Даже независимо от того, отражено их создание в учредительных документах р/д или нет. Согласно п.16 Пост Пленума Вс от 17.03.2004 №2 под структурным подразделением понимается как филиал и представительство, так и отделы, цеха, участки и другие, а под другой местностью – находящейся за пределами административно – территориальных границ соответствующего населенного пункта. Наиболее сложно определить место работы, работнику, имеющему разъездной/подвижной характер (геологи, проводники). При этом следует указывать место нахождение конкретных объектов, либо обслуживаемую территорию, иначе придется оформлять служебную командировку или перевод на работу в другую местность с выплатой компенсаций.

1.2.трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, либо работа по профессии (специальности) с указанием квалификации, либо конкретный вид поручаемой работы. При этом если в соотв с ТК с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны точно соотв наименованию и требованиям, указанных в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. Т.о. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ – перечень определенных операций., которые работник должен выполнять согласно ТД. Эти операции определяется в зависимости от занимаемой должности или в зависимости от профессии и квалификации работника. Для определения конкретных трудовых обязанностей за основу берется ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС) или ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ (ЕКС), а также профессиональных стандартов. ЕТКС включает в себя тарифно-квалификационные характеристики, содержащие определения основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов и требования к профессиональным навыкам и знаниях рабочих. Чем выше разряд, тем более сложный объем работ.

ЕКС включает в себя соотв квалификационные характеристики руководителей, специалистов, служащих, а также требования к уровню их знаний и квалификации, т.е. опыту работы.

ЕТКС и ЕКС – основа для формирования конкретных трудовых обязанностей, операций, которые будет выполнять работник.

Профессиональный стандарт – характеристика работ и квалификаций, которые необходимы работнику для выполнения профессиональной деятельности (ст.195.15 ТК) В отличии от ЕКТС и ЕКС профессиональные стандарты предусматривают более современную конструкцию в виде сочетания требования к уровню знаний, умений, профес навыкам и опыту работы. Р/д вправе сам разработать проект проф стандарта и направить его с комплектом соотв документов на утверждение в МинТруд РФ. Проект разрабатывается в соотв с правилами, утв. ПП РФ от 22.01.2013.

Справочники и стандарты обеспечивают определенность трудовых обязанностей, поручаемых работнику. ТК запрещает требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

Штатное расписание – внутренний организационно-распорядительный документ, который подписывается главным бухгалтером. Визируется руководителями структурных подразделений и утверждается указом/распоряжением руководителя. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, о каждой из них, о размере окладов, тарифных ставок, соотв квалификаций, сведения об условиях труда. Правила утверждения, требования к форме и содержанию устан ГосКомСтат РФ №1 от 5.01.2004 г.

Должность – установленный комплекс обязанностей и прав, которые определяют место и роль работника у данного р/д.

Профессия – определенная область труда, род деятельности человека, владеющего специальными знаниями, умениями, навыками, полученными в результате образования.

Специальность – более узкое направление деятельности, требующее более конкретных углубленных знаний и навыков. (юрисконсульт, лор)

Квалификация работника – уровень профессиональной подготовленности, обученности. Показатель квалификации – квалификационный разряд, классность, другое.

1.3. Дата начала работы – когда должен приступить, может не совпадать с днем заключения ТД. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок действия договора и причины, обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Как правило, договор заключается на неопределенный срок (ст.58 ТК) и лишь в исключительных случаях, когда трудовые отношения не мб установлены на опред срок с учетом х-ра работы, условий ее выполнения (ст.59 ч.1) заключается срочный ТД.

Ч.2ст.59 ТК – срочный договор может заключаться лишь по соглашению сторон без учета х-ра предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срок мб зафиксирован в договоре следующими способами – указанием его продолжительности (1 год), указанием на определенные обстоятельства, с которыми будет связано прекращением ТД (до выхода из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника)

Причины заключения срочного договора.

2. Дополнительные

3. Производные

Все эти условия, которые по соглашению сторон определены и включены в ТД, впоследствии мб изменены только посредством заключения дополнительного письменного соглашения, которое неотъемлемая часть ТД. В одностороннем порядке, включённые обязательные и дополнительные условия, после подписания договора не мб изменены.

Производные условия – условия, которые не устанавливаются соглашением сторон, а с учетом из значения для работника и р/д отбираются из действующих н/а, коллективного договора, соглашений, лна. Они будут д-ть независимо от того, включены (переписаны) или нет.