Перевод перемещение+изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Гарантия определенности трудовых отношений. Ст. 60 ТК установлен запрет р/д требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД.

В целях защиты интересов р/д з/ль наделил его правом не только заключать, но изменять, расторгать ТД. СТ. 22. Это обеспечивает оптимизацию работы, рациональное и эффективное перераспределение рабочей силы с учетом реальной потребности процесса управления трудом и производством. При этом в целях обеспечения принципа свободы туда и гарантии работнику з/ль в ст.57, 72, 76 установил жесткие правила осуществления изменений ТД, при нарушении которых изменения будут признаны неправомерными и повлекут ответственность р/ля.

По общему правилу ст.72 все изменения только по соглашению сторон. За исключением кратковременных переводов сроком до 1 месяца, предусмотренных ч.2,3 ст.72.2.

В частном случае изменением договора является перевод.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. П.5ст.77 ТК с произведением окончательного расчета, выдачи трудовой книжки работнику. Требует заключения другого трудового договора с новым р/лем. Гарантий при переводах внешних установлены ст.64 ТК – запрещается отказывать в заключении ТД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого р/ля в течении 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Т.О. перемещение, не требующее согласие работника – изменение такого рабочего места, которое не влечет изменение определенных условий трудового договора. Именно критерий сохранения прежних условий позволяет квалифицировать любые перестановки кадров либо как изменение условий, либо как перевод, который требует согласия и работника, либо как перемещение, не требующего такого согласия.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отказ от перевода в другую местность вместе с р/лем – основание для прекращение трудового договора с работником по п.9ч.1ст.77 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка ч.3ст.178 ТК РФ.

Все переводы по продолжительности подразделяются на временные (по истечении работник возвращается в первоначальное положение, запись в трудовую книжку не вносится о временном переводе. Постоянные переводы влекут изменение трудовой функции и места работы на неопределнный срок, требуют внесения записи в трудовую книжку, заключения доолнитльного соглашения об изменениях условий трудовго договора.

По основаниям все перевода подразделяются:

-осуществляемые по инициативе работника, т.е. когда по к-л причинам он выражает желание изменить должность, профессию, квалификация или место работы. Для такого перевода требуется согласие р/ля.

-осуществляемые по инициативе р/ля, когда в интересах расстоновки кадров он предлагает работнику изменить трудовую функцию или место работы. В ряде случаев р/ль не только вправе но и обязан предлагать перевод, например, в случае сокращения численности или штата ч.3ст.81,ст.180 ТК, в случае несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации.

-осуществляемые по обстоятельствам, не зависящим не от воли работника, не от воли р/ля (мед заключение. Ст.273 Тк, в связи с восстановлением на работе работника, восстановленного по решении госинспекции труда или суда ст.83 ТК, в случае лишения работника специального права)

Для каждого вида перевода законодательно предусмотрены порядок, условия, процедура)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу,

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Все определения в госте 22.005-97/гост р 22.0.05-94 «Безопасность в чрезвычайных ситуциях, техногенная чрезвычаная ситуация, термин и определения». В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Нужно доказать основания и исключительность данного случая.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Гарантий при временных переводах без согласия работника оплату труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Запрещен перевод на работу противопоказанной по состоянию здоровья. Срок перевода не может превышать 1 месяца. Количество таких переводов не ограничено.

Статья 73.Временный Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. – религиозные организации.

Ст.343 ТК.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. П.60-63, 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ»

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Медицинский осмотр

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При заключении ТД до его подписания р/ль обязан ознакомить работника с лна, которые нерпосредственно свзаны с его трудовой функцией, обословленной ТД – должностная инструкция, разработка которой необязательна, но рекомендуема, с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, с положением об оплате труда и стимулированием труда, коллективным договоров, правилами аттестации и другими нпа. Чтобы подтвердить выполнение этой обязанности запись об ознакомлении дб либо на соотв документах, либо в журнале об ознакомлении

Заключив ТД, р/ль обязан на его основе издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме приказа с 2013 года

С приказом работник знакомится под расписку в техдневный срок.

На основании приказа вносятся записи с ТК, ТК хранится у р/ля.

При выполнении отдельных видов работ до допуска работника к их выполнению р/ль обязан провести с ним инструктаж в случаях, устан нпа организовать обучении, стажировку, проверку знаний в сфере охраны труда, обеспечить его специальной одежой, обувью.

Гарантии при заключении ТД ст.64 ТК.

Изменение труд договора, следует отличать от таких понятий как совмещение, совместительство, командировка, отстранение от работы. Согласно ст60.2 ТК РФ и ст151 Тк РФ совмещение профессий должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, опред. труд договором, доп работы по другой профессии должности у того же работодателя в течение установленной для этого работника продолжительности рабочего дня смены. Оформляется совмещение либо посредством этого условия о совмещении при заключении трудового договора. Если совмещаемая работа получается после заключения договора, то оформляется посредством доп соглашения письменного соглашения к труд договору.

Размер компенсации, т.е. доклады за совмещение, определяется соглашением сторон в зависимости от объема, совмещаемой работы. Ни мин ни мах размером не ограничена.

Ст 60.2. содержит понятие расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, это выполнение работы по той же профессии или (и) должности у данного работодателя, но в большем объеме, чем это предусмотрено нормами труда по данной профессии. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон.

Ст.60.2. допускает с согласия работника выполнение работы обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, без освобождения работника от своих основных обязанностей.

Допускается выполнение обязанностей по той же должности, так и подругой профессии и должности. За исполнение обязанностей ВОР производится доплата, определяющаяся соглашением сторон.

Поручение доп обязанностей может быть временным срок неограничен, работник вправе досрочно отказаться от выполнения доп работы, а работодатель досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону на позднее чем за 3 рабочих дня.

Совместительство – при нём работником выполняется другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора. Ст 282 ТК РФ.

Оно бывает:

1. Внутренняя – др договор совместительства с тем же работодателем.

2. Внешнее – когда ТД заключается с другим работодателем.

В заключаемом труд договоре указывается, что данный – совместительство.

Отличие от совмещения:

1. При работе по совместительству заключается другой ТД

2. Оплата труда производится пропорционально проработанному времени

3. Работа выполняется в свободное от основной работы время

4. Ряд статей труд кодекса ограничивает категории и виды работ, которые могут выполняться по совместительству.

Не могут быть приняты

1. лица до 18 лет (ст 282);

2. на тяж работах с вредными условиями труда, если новая работа такая же; руководителей муниципальных и образовательных учреждений.

Работа по совместительству ограничена, рабочее время совместителя составляет не более 4 часов в день (284) исключения.

Количество договоров по совместительству не ограничено.

Изменение труд договора следует отличать и от служебной командировки, т.к. при этом не изменяются условия договора. Ст 166 ТК РФ и положению об особенностях направления работника в служебные командировки, к. утверждено постановлением правительства №749 13 окт 2008, ред 2013. Служебная командировка - это поезда работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения, задания вне места постоянной работы.

Срок командировки определяется с учетом особенностей, сложности, объёма и целей служебного задания. Направление в командировку оформляется приказом, распоряжением, оформлением бланка служ командировки и служебного задания. Компенсация производится в связи с ней в соот со 166-168 ТК РФ и положение №749.

Не является изменением договора так же отстранение работника от работы.

(ст 76 ТК РФ)

Основания при наличии которых работодатель обязан отстранить или не допустить работника к выполнению работ (неисчерпывающий список + др ст + аты РФ + ФЗ) оформляется приказ распоряжение, на период отстранения сохраняется должно, ЗП как правило не сохраняется, если иное не предусмотрено ФЗ.

Отстранение от работы обязательно осуществляется работодателем в случаях:

1. При появлении работника на работе в состоянии опьянения.

2. Отстраняется от работы работник не прошедший обучение или проверку знаний навыков в области охраны труда. (ст 212 ТК РФ и 225 ТК РФ) Обязанность обучить работника требованием охраны труда провести инструктажи стажировку, обучение на раб месте или на курсах, организовать проверку знаний, оформить допуск к работе лежит на работодателе. Если работник уклоняет от обучения работодатель обязан самостоятельно, а так же при проверка органов надзора и контроля отстранить или не допустить к работе работника. Если работник не прошел обучение не по своей вине, например, работодатель не организовал, так же отстранение от работы, то ему производится оплата, как за простой. (ст 157 ТК РФ)

3. Не прохождение работником обязательного мед осмотра, обследования, либо психиатрическое освидетельствование, в случаях, когда в соот с ТК РФ, иными ФЗ и ными НПА такой осмотр необходим. Ст 269 ТК РФ. Обязательному переодическому осмотру подлежат

a. Лица, не достигшие 18 лет

b. на тяж. работах с вредными условиями труда

Перечень приказ МИСОЦ РАЗВИТИЯ России 12 апр 2011 года № 302-N

4. При выявлении в соот с мед. заключение противопоказаний для выполнения работы работников обусловленной работы, выявление в ходе мед. осмотров, обследований в мед учреждениях, имеющим лицензия на проведение мед осмотра. Ст 59 ФЗ «Об охране здоровья граждан» 21. 11. 2011 г. и порядком выдачи листков нетрудоспособности заключение выдается врачебной комиссией мед гос.учреждение МЕД СОц Экспертизы. (ГУМСЭ)

5. Приостановления действия (до 2 мес) спец права работника. Ст. 76. (вод права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по труд договору. И если невозможно перевести работника на другую имеющуюся работу.

6. По требованию органов и ДЛ уполномоченных НПА РФ. Работодатель отстраняет работника от работы на весь период до устранения обстоятельств которые явились основаниями для отстранения.

Трудоустройство. Оформление приема на работу.

Трудоустройство у данного работодателя с предъявления документов о приёме на работу.

Согласно ст 65 работодатель может потребовать следующие документы:

1. Документ удостоверяющий личность:

a. Паспорт

b. иной документ удостоверяющий личность – свидетельство о рождении до 14 лет, загран паспорт, удостоверение личности для военнослужащих, военный билет, справка об освобождении из мест лишения свободы, вид на жительство для ИНОСТР ГР-Н

2. Трудовая книжка

3. Страховое свидетельство ГПС

4. Документ воинского учёта для военнообязанных и лиц подлежащим призыву на воен службу

5. Документ об образовании о квалификации или наличия спец знаний, если предлагаемая работа требует спец знаний подготовку знаний.

6. Справка о наличии или отсутствии судимости и факту уголовного преследования.

7. С учетом специфика др. документы. Например, работа с ЭВМ.

Запрещается требовать документы, которые не предусмотрены Указами президента, Постановлениями правительства, ТК РФ, ФЗ.

Если труд договор впервые, то обязанность оформить ГПС и труд книжку лежит на работодателе. Если труд книжка утрачена или повреждена, то работодатель должен оформить новую труд книжку.

Труд книжка – основной документ, к подтверждает труд деятельность и труд стаж работника.

Оформляется на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, если работа является основной.

В неё заносятся сведения:

1. о работнике;

2. о выполняемой им работе;

3. о переводах на другую постоянную работу;

4. об увольнениях работника.

Все сведения о приеме переводах и увольнениях вносятся только на основании приказов или распоряжения работодателя, оформляются четко без сокращений, при увольнении указывается основании, пункт, часть, номер статьи ТК РФ или иного ФЗ в четком соот с их формулировкой. Правила заполнения ведения труд книжек, выдачи дубликатов труд книжек строго регламентированы Постановлением правительства РФ № 225 от 16.04.2003. «О труд книжках» + МИНТРУДСОЦРАЗВИТИЯ №69 от 10.10. 2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» ст 77 и ст 83. Договор прекращен по инициативе работника.

При трудоустройстве, изучив документы, работодатель в случаях ст. 69, 266, 298 др.ст. ТК РФ должен направить кандидата на работу на предварительное мед обследование для получения сведений об отсутствии мед противопоказаний для выполнения работы. В направлении указывает ФИО, сведения о документах подтверждающих личность, наименование профессии должности, а также вредные опасные производственные факторы, если работа будет связана с наличием данных факторов.

Работник направляется в мед организацию, с которой заключен договор, либо в любую мед.организацию.

Перечень вред факторов указывается в соот с приказом МИНЗДРАВСОЦ РАЗВИТИЯ №302-N 13.04.2011. утвержден порядок, сроки, мед.осмотров, обследований, круг специалистов, перечень показателей для допуска к работе.

Экземпляр осмотра на руки работнику, подтверждается росписью работника на экземпляре, к остаётся у работодателя. При заключению ТД до его подписания обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с осуществлением его труд функции связанные с должностной инструкцией, к. разрабатывается не обязательно, но рекомендуемая.

С правилами внутреннего труд распорядка, с графиком сменности, с положением об оплате труда и сменностями, с коллективным договором, с правилами аттестациями. Чтобы подтвердить выполнение этой обязанности, запись об ознакомлении на документе, либо в документах ознакомления, либо в труд договоре на отдельном листе (дата + роспись)

Заключив ТД, работодатель обязан на его основе издать приказ о приёме на работу по унифицированной форме приказа (с 2012 рекомендуемая). Постановление ГОСКОМ СТАТ №1 от 5. Янв. 2004. Содержание приказа должно строго соот условиям заключенного договора. С приказом работник знакомится под расписку в 3-хдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании приказа вносится соот запись в трудовую книжку, она хранится у работодателя на протяжении всего времени работу у основного работодателя.

При выполнения отдел видов работ до допуска работодатель должен провести инструктаж в случаях установленных НПА, организовать обучение, стажировку, проверку знаний в сфере охраны труда. + обеспечить спец обмундированием.

Гарантии заключения труд договора (ст.64)

Гост: авария и др. термины вст.72.2

ГОСТ 22.0.05-97 / ГОСТ Р 22.0.05-94 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях, техногенных ситуациях, термины и определения»