Спрос и предложение труда

Заработная плата и занятость

Занятые и безработные. К рабочей силе относится все население страны в трудоспособном возраста, сюда включаются занятые и безработные. Занятыми являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на усло­виях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму — т.е. самостоя­тельно;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

• временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обуче­ния, учебного или иного отпуска, забастовки.

Остальные считаются безработными.

Формы и принципы оплаты труда. Заработная плата, или ставка заработной платы, — это цена, выплачиваемая за использование труда. Существует несколько наиболее распро­страненных форм оплаты труда. Среди них повременная оп­лате труда — когда размеры заработной платы работника зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки. Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки.

Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуе­мого качества. Кроме того, существует множество форм ма­териального стимулирования, например, премиальные системы.

Реальная и номинальная оплата труда. Важно также про­вести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, месяц. Реальная за­работная плата — это количество товаров и услуг, которые мож­но приобрести на номинальную заработную плату.

Спрос на труд. Покупателями на этом рынке являются фирмы, которые предъявляют производственный спрос на ресурс «труд». Совершенно («чистая») конкурентная фирма увеличивает спрос для максимизации прибыли путем найма рабочих до тех пор, пока, ставка заработной платы не превы­шает предельный продукт в денежном выражении. Таким об- разом, спрос на труд, согласно закону спроса на труд, падает по мере роста заработной платы.

Предложение труда — т.е. рабочей силы — определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой, экономической активностью населения, специальностью и квалификаций ра­ботников.

Максимизация полезности. Предложение труда осуще­ствляется продавцами, которыми являются отдельные до­машние хозяйства, максимизирующие полезность. Эта по­лезность переставляет собой сумму полезности времени, потраченного на труд, оцениваемого величиной заработной платы, и полезности свободного времени, которое используется для отдыха, выполнения обязанностей в семье и раз­влечений.

Общее и отраслевое предложение труда. Предложе­ние определенного вида труда, используемого в определен­ной отрасли, определяется законом предложения, согласно которому величина предложения возрастает по мере роста цены труда — т.е. заработной платы.

Общее предложение труда ограничено народонаселением/ страны, и при достижении предельно возможной занятости предложение перестает расти, несмотря ни на какое увеличе­ние уровня заработной платы.