Специфика обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих реальный сектор экономики

ПЛАН.

1. Специфика обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих реальный сектор экономики

2. Специфика обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих сферу торговли и бытового обслуживания

3. Специфика обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих финансовый сектор экономики

4. Специфика обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих аппарат государственного управления

5. Специфика обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих сферу научного обслуживания

6. Дополнительные особенности обеспечения кадровой безопасности организаций в современной России

Вразличных сферах профессиональной деятельности угрозы кадро­вой безопасности организаций имеют свою отраслевую специфику, опре­деляемую вероятностью реализации факторов угроз:

■ со стороны той или иной категории потенциальных злоумышлен­ников;

■ в отношении тех или иных объектов защиты;

■ тех или иных форм.

Рассмотрим эти особенности в сферах, наиболее значимых для Рос­сии.

Всостав этого сектора входят наиболее представительные по сово­купной численности персонала группы работодателей в лице промыш­ленных, строительных, транспортных, аграрных предприятий.

За рубежом основным субъектом угроз кадровой безопасности в рас­сматриваемом секторе экономики выступают конкуренты, которых интересует конфиденциальная информация технологического и коммерческого характера. Соответственно наиболее распространенной формой реализации данной угрозы является разовый коммерческий подкуп или прямая вербовка сотрудников конкурирующей организации, допущен­ных к указанной выше информации.

Вотечественных условиях основным субъектом угроз кадровой безо­пасности рассматриваемых организаций выступают собственные со­трудники, представляющие так называемые рабочие профессии. Наибо­лее вероятным объектом угроз являются пригодные для розничной про­дажи или собственного потребления товарно-материальные ценности, а формой их реализации - мелкие хищения. Подобные угрозы получили широкое распространение еще в период социалисти­ческой экономики. Они связаны с особенностями трудовой ментальности россиян, воспринимающих подобные хищения как форму восстановления социальной спра­ведливости в отношениях с работодателем (обычно как компенсация низкого уровня оплаты труда). Какая-либо официальная статистическая информации о масштабах потерь отечественных предприятий от данных угроз в открытых источниках отсутству­ет. Однако, по неофициальным оценкам специалистов МВД РФ суммарный масштаб потерь российских предприятий от подобных «мелких хищений» ежегодно составляет не менее 1,2-1,5 млрд. руб.

На втором месте среди субъектов угроз стоят менеджеры и специа­листы штабных служб организации, прежде всего — финансовых и ком­мерческих. Объектом угроз выступают финансовые ресурсы организа­ции. Соответствующие угрозы могут быть реализованы в форме:

■ прямых финансовых хищений;

■ убытков от невыгодных контрактов на поставку сырья или от­грузку продукции, заключенных сотрудниками, подкупленными контрагентами.

Угроза утечки конфиденциальной технологической информации к конкурентам актуальна в России пока лишь для небольшой части про­мышленных предприятий, работающих в иновационно-ориентированных отраслях, прежде всего — представляющих военно-промышленный ком­плекс (далее — ВПК). Обеспечение их кадровой безопасности имеет допол­нительную специфику. Субъектами угроз выступают здесь не однопрофильные зарубежные корпорации, а спецслужбы иностранных государств, стре­мящихся получить доступ к технологической информации и сведениям об объемах выпуска соответствующей продукции. Формой реализации уг­роз является вербовка инженерно-технического персонала рассматривае­мых предприятий, осуществляемая подкупом и, реже, шантажом. Очевид­ными преимуществами предприятий ВПК в области обеспечения кадро­вой безопасности является возможность:

- привлекать к противодействию подобным угрозам государствен­ные спецслужбы, располагающие самыми широкими возможно­стями для проверки кандидатов на трудоустройство, обеспечения текущей защиты конфиденциальной информации, проведения оперативно-следственных мероприятий в отношении сотрудни­ков предприятия, лояльность которых вызывает сомнение;

- использовать в качестве эффективного инструмента профилакти­ки угроз возможности, предоставляемые Уголовным кодексом РФ (УК РФ), соответствующие статьи которого предполагают дли­тельные сроки заключения за разглашение подобной информа­ции (в отличие от разглашения информации, составляющей ком­мерческую тайну).