2014-02-12
6648
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ
10.1. Деятельность Фирмы прекращается по решению Собрания Учредителей или по другим основаниям, предусмотренным законодательством России.
Прекращение деятельности Фирмы происходит путем реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) или ликвидации.
10.2. Ликвидация Фирмы производится назначенной ею ликвидационной комиссией, а в случаях прекращения деятельности Фирмы по решению государственного арбитража или суда – ликвидационной комиссией, назначенной этими органами.
10.3. Имеющиеся у Фимы денежные средства, включая выручку от распродажи ее имущества при ликвидации, после расчетов с бюджетом, по оплате труда работников Фирмы, кредиторами и выполнения обязательств перед держателями облигаций, выпущенных Фирмой, распределяются ликвидационной комиссией между Учредителями в порядке, определяемом Собранием Учредителей. Имущество, переданное Фирмой Учредителем в пользование, возвращается в натуральной форме без вознаграждения.
|
|
|
10.4. Ликвидация считается завершенной, а Фирма – прекратившей свою деятельность с момента внесения записи об этом в реестре.
Положение об организации – правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности.
На основании положения действуют государственные и муниципальные некоммерческие организации, выполняющие свои функции за счет средств бюджета. В первую очередь это органы власти и управления.
Статья 52 Гражданского кодекса РФ определяет, что юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях определенного вида.
На основании положений действуют также филиалы коммерческих и некоммерческих организаций, их отделения, представительства.
Положения об организациях могут быть типовыми, примерными, индивидуальными. Типовые и примерные положения разрабатываются для подведомственных организаций, отделений, филиалов, представительств, занимающих равное положение в иерархии органов управления и осуществляющих одинаковую деятельность. Типовые и примерные положения служат основой для разработки индивидуальных положений.
Юридическую силу положение об организации получает после утверждения его вышестоящей организацией. Как правило, утверждение положения об организации проводится распорядительным документом (приказом, распоряжением, постановление) вышестоящего органа управления. Положение об организации может утверждать непосредственно руководитель вышестоящей организации без издания распорядительного документа.
|
|
|
Положение об организации оформляется на стандартных листах бумаги. Обязательными реквизитами положения об организации являются:
· гриф утверждения вышестоящего органа (гриф утверждения заверяется печатью вышестоящей организации);
· название вида документа, составляющее одно целое с заголовком к тексту.
Не существует нормативно установленных требований к содержанию положения об организации. Текст положения об организации может включить следующие разделы:
· Общее положение (содержатся официальные полное и сокращенное наименование организации, определяются цели и основания ее создания с указанием наименования, даты и номера соответствующего правового акта, указывается, чем руководствуется организация в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, какие печати и официальные бланки имеет).
· Основные задачи (формулирует цели деятельности организации или проблемы, которые призвана решать организация и которые определяют характер и основные направления ее деятельности).
· Функции (перечисляются действия или виды работ, которые должна выполнять организация для решения поставленных перед ней задач).
· Права и обязанности (содержит перечисление прав и обязанностей, которыми наделяется организация в лице ее руководителя. Права – это юридически узаконенная возможность запрещать или требовать выполнения каких-либо действий. Права устанавливаются в объеме, необходимом для реализации возложенных на организацию функций. К правам относятся:
· Право на издание распорядительных и нормативных документов;
· Право на ведение переписки;
· Право давать распоряжения и указания подчиненным подразделениям и лицам;
· Право запрашивать информацию и др. в числе обязанностей перечисляются действия, которые организация должна выполнять для реализации своих функций;
· Руководство (устанавливается, кем осуществляется руководство организацией, на каких принципах, кем назначается и освобождается от должности руководитель, а также сфера его компетенции);
· Взаимоотношения;
· Контроль, проверка и ревизия деятельности (устанавливает, кем осуществляется контроль, проверка и ревизия финансово-хозяйственной деятельности, их периодичность или сроки, порядок предоставления итоговых документов);
· Реорганизация и ликвидация (устанавливается, в каком порядке и кем осуществляется реорганизация и ликвидация организации).
