Дисциплинарная ответственность- обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.
Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.
Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Запрещается увольнение
- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске
- без согласия профсоюза
- по основаниям, не предусмотренным законом
- женщин в особых случаях
- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних
- профсоюзных активистов
В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.
Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.
Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.
Виды рабочего времени:
нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю
сокращенное
- 16-18 лет - не больше 35 часов
-14-16 лет - не больше 24 часов
неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....
Виды времени отдыха:
1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.
2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов
3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае
.- для предотвращения стихийных бедствий
.-для предотвращения несчастных случаев
.-для производства непредвиденных работ
Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.
4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.
5.Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня.Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.
Системы оплаты:
повременная.
Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.
Сдельная.
Возможны удержания:
- подоходный налог 13 %
- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %
- удержания по судебному решению
Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.
замечание
выговор
увольнение
До применения взыскания от работника должны потребовать письменное объяснение. Применяется не позднее 1 месяца со дня поступка, не позже 6 месяцев. Приказ о взыскании под расписку в течение 3 рабочих дней.
Трудовые споры- разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодатель ства
Трудовые споры:
Индивидуальные
- комиссией по рассмотрению трудовых споров (КТС), избираемой трудовым коллективом с числом рабочих не менее 15 человек
-судом
-вышестоящими органами
-администрацией предприятия совместно с профкомом