Рассмотрение трудовых споров судом

По признаку подведомственности различают споры:

1. Непосредственно подведомственные суду (без предварительного рассмотрения в КТС)

2 Условно подведомственные суду (подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС)

Условно подведомственные споры по заявлению о недействительности трудового договора, работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС: работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок; прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Споры непосредственно неподведомственные судам можно разделить на 3 группы:

1. Споры, предусмотренные ч 2 ст. 241 ТК (по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы: работников о восстановлении на работе, нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба и т.д).

2. Споры об отказе в заключении трудового договора с некоторыми категориями работников (лицами, приглашенными на работу в порядке перевода: молодыми специалистами, направленными на работу к определенным нанимателям и т.д.)

3. Споры, не указанные в ст. 241 ТК (работников, состоящих в трудовых правоотношениях с профсоюзами, работающих по трудовым договорам у граждан).

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:

1. В течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования.

2. В течение I месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки:

3 В течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав:

4 В течение I года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных издержек, в том числе споров о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений.

Иски должны подаваться в суд по месту жительства ответчика, а в отношении юридических лип по месту его нахождения, указанному в учредительных документах (ст. 42. 46 ГПК) Дела по рассмотрению трудовых споров должны рассматриваться в течение I месяца со дня принятия заявления (ст. 158 ГГ1К).

Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляется в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

По общему правилу решение суда по трудовым спорам должно быть исполнено по истечении 10 дней, предусмотренных для его обжалования в кассационном порядке. Для основных категорий дел: восстановление на работе, взыскании заработной платы, но не более чем за I месяц — предусмотрено немедленное исполнение решения суда.