2014-02-12
403
Охрана труда отдельных категорий работников (молодежи, женщин, инвалидов).
Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов - это специально закрепленная совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность для здоровья отдельных категорий работников с учетом их физиологических особенностей.
Законодательством предусмотрены особые меры по охране труда женщин, которые заключаются в следующем:
1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда (ст. 262 ТК);
2. Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы (10 кг до 2 раз в час, 7 кг. постоянно в течение смены);
3. Запрещается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, сверхурочным, работам в государственные праздники и праздничные дни. в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. 263 ТК). Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия;
4 Запрещается привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), к ночным работам, сверхурочным, работам в государственные праздники и праздничные дни. в выходные дни и направление в служебную командировку, без их согласия (ст 263 ТК),
5. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенное вследствие этого рабочее время за счет нанимателя.
6 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
7 Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 мин. каждый) При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва составляет не менее часа);
8. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
9. Матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, предоставляется свободный день от работы в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором (ст 265 ТК).
Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. в том числе и при заключении и расторжении трудового договора.
Меры по охране труда несовершеннолетних:
1. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет, за исключением случаев приема на работу лиц достигших 14 лет, с согласия одного из родителей, если работа является легкой, не вредит здоровью и не препятствует процессу обучения в школе (ст 272 ТК);
2 Законодательством предусмотрен обязательный медицинский осмотр при приеме на работу лиц моложе 18 лет (ст 275 ТК) и ежегодный осмотр до достижения работником 18 лет;
3 Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на ночных, сверхурочных, работах в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни,
4 Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда;
5. Запрещается переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 274 ТК);
6 Увольнение несовершеннолетних работников по инициативе нанимателя производится лишь после уведомления не позднее, чем за две недели комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК);
7 Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенное рабочее время (ст. 114 ТК);
8 Несовершеннолетним предоставляется отпуск 30 календарных дней и используется в любое время
Меры по охране труда инвалидов:
1 Для инвалидов устанавливается сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю (ст. 114. 287 ТК).
2 Наниматель обязан установить инвалиду неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением;
3 Инвалидам предоставляется отпуск 30 календарных дней,
4 Привлечение инвалидов к ночным работам, сверхурочным, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку допускается только с согласия инвалидов, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья;
5 Наниматели в случаях, предусмотренных законодательством, обязаны принимать на работу инвалидов в порядке трудоустройства (ст. 283 ТК)
УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности^ определен порядок обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и выплаты им страховых возмещений. Страховщиком является Белгосстрах Страхователями организации (включая иностранные), их обособленные подразделения, а также физические лица, которые в соответствии с законодательством предоставляют работу гражданам. Застрахованными лицами выступают граждане, подлежащие обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан:
1 Выполняющих работу на основании трудового договора (контракта),
2 Работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя.
3 Выполняющих работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм;
4 Являющихся учащимися, студентами учреждений образования всех видов, клиническими ординаторами, аспирантами, докторантами и привлекаемых к работам в период прохождения производственной практики (стажировки)
5. Содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях п привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ.
Застрахованный имеет право на страховые выплаты с момента наступления страхового случая (факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденный в установленном законодательством порядке и влекущий возникновение обязательства страховщика осуществить страховые выплаты).
Если установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер ежемесячной страховой выплаты может быть уменьшен страховщиком в зависимости от степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного определяется при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве либо в акте о профессиональном заболевании. Если повреждение здоровья явилось результатом умысла застрахованного, подтвержденного в установленном порядке правоохранительными органами, то он не имеет права на получение страховых выплат.
Страховые выплаты производятся за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании, формируемых страховщиком, и состоят из:
1. Возмещения Фонду социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты произведенных расходов на выплату пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, если случаи возмещения вреда разрешены начиная.
2. Пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;
3 Доплат до среднемесячного заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением - здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты,
4 Единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного (двенадцатикратный средний заработок);
5. Ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;
6 Оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на медицинскую помощь застрахованному; приобретение лекарств, ортезов, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, а также на дополнительное питание, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи, санаторно-курортное лечение, профессиональное обучение (переобучение).
7 Расходов на погребение умершего застрахованного, смерть которого наступила в результате страхового случая. Порядок и размер оплаты таких расходов определяются Советом Министров Республики Беларусь.
