double arrow

Ответственность зa нарушение дисциплины труда

Дисциплинарная ответственность — законная форма воздействия на нарушителя трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Выделяют общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе ПВТР, специальная - на основе специальных нормативных актов (ответственность государственных служащих).

Дисциплинарная ответственность характеризуется следующими основными чертами:

1 Может иметь место только «совершенные дисциплинарные проступки;

2 Может применяться только должностными лицами и органами, наделенными этим правом. Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем) Передача полномочий по применению дисциплинарных взыскании оформляется приказом (распоряжением) руководителя:

3 Дисциплинарные взыскания применяются в строгом соответствии с требованиями закона за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей с соблюдением установленных сроков;

4 За одно нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст 198TK за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие виды дисциплинарного взыскания замечание, выговор, увольнение (п 4. 5. 7. 8 ст 42. п. I ст 47 ТК). Дтя отдельных категорий работников могут применяться и другие виды дисциплинарных взысканий. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться такие меры, как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и т.д

ТК закрепил следующий порядок применения дисциплинарных взысканий:

1 До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, в случае отказа работника от дачи объяснения оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей:

2 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание При этом нанимателю необходимо соблюсти сроки применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст 200 ТК. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении у головного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями. - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по у головному делу.

3 Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания Отказ работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам или суде. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию и взыскание погашается автоматически. Наниматель имеет право снять взыскание досрочно до истечения гола по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству профсоюза издав при этом приказ.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: