Субъекты тп

1. Понятие и виды субъекта тп

2. Гражданин (работник) как субъект тп

3. Работодатели как субъекты тп

4. Профсоюз и иные представители работников как субъекты тп

5. Характеристика иных субъектов тп

1.

Субъекты тп - реальные и потенциальные участники трудовых и непосредственно связанных с ним отношений. Субъекты явл сторонами правоотношений тп и носителями трудовых прав и обязанностей.

Виды т суб тп определяются применительно к составу общ отнош, являющихся предметом тп, при этом один и тот же субьект может одновременно быть субъектом не одно, а нескольких отношений тп. Все суб тп наделены соответствующим правовым статусом (трудоправовым) для этого им необходимо обладать -трудовой правоспособностью, дееспособность, деликтоспособность (трудовая правосубъектность все это). В тп все эти три т способности являются не разделимыми и именуются т правосубьектностью- признаваемое т законодательством способность физ или юр лица быть суб т и непосредственно связ с ними отнош, иметь тп и обяз и отвечать за т правонарушения. Прав статус суб тп - правовое положение опред т законодательством. В тр - пр статус включается: правосубьектность, основные (статутные) т права и обяз, юр гарантии статутных т прав и обяз, предусмотренная законом и договором ответственность за нарушение им трудовых обяз.

Виды субъектов:

1. Граждане (работники)

2. Работодатели (физ юр лица)

3. Профсоюзы и иные представители работников

4. Представители работодателя (обьедин работодателей)

5. Соц партнеры

6. Органы по надзору и контролю за соблюд т законодательства и охраны труда

7. Органы гос службы занятости и трудоустройства

8. Органы по разрешению т споров

Правовой статус каждого из перечисленных суб отличен друг от друга, различают общий и специальный трудоправовой статус.. общий права и обяз одинаковы для всех. Спец определяется дл я конкретного вида и вкл в него спец права в соответствии с дифференциацией тп.

2.

Гр -н, становится суб тп еще до возникновения тр отношения, когда подыскивает необх работу. С возникновением т отн он приобретает статус работника. Пр статус гр -на состоит из общих по соатаву для всех гр -н прав и свобод. Пр статус работника входит так же и спец права и гарантии (т льготы).

Работник ст. 20 тк физ лицо вступившее в тр отношения с работодателем.

Для т правосуб работника имеет значение наличие 2 основных критериев - возрастного, волевого (16 лет си 63) работники обладают соответственно статутными правами и обяз ст. 21 тк. Юр ответственность работника за допущенные им т правонарушения применяется в виде санкции тп: дисц и материальной ответственности, а для должностных лиц работодателя адм ответственность работниками могут быть граждане рф, ин гр, лица без гр, обладающ т правосубьектностью. Т правосуб явл необх предпосылкой возникновения т и непосредственно связ с ними отношений

2.

Работодатель физическое или юр лицо организация вступившая в т отношения с работником ст.20.

Работодатель юл обладает трудовой правосубьектностью, которая возникает с момента гос регистрации этого юл.

Юл работодатель обладает т правоспособностью, которая всегда является специальной и определяется соответствующими целями задачами данной организации. Работодательская правоспособность включает а себя не только т правосубьектность, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осущ повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия охраны и оплаты труда, поэтому трудо- правовой статус работодателя всегда конкретен. Собственник имущества организации может осущ руководство тр процессом самостоятельно или через назначенных должностных лиц. Единолич - руководитель, коллег - администрация. Для работодателя юл необходимо наличие 2 критериев:

· Имущественный - наличие опред им ва организации, наличие фонда оплаты труда

· Организационный (оперативный) возможность осущ подбор и расстановку кадров, прием и увольнение работников применение мер поощрения и наказания

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст 22 тк. Работодатель за нарушение т зак привлекается к административной, материальной, уголовной ответственности и в случаях уст законом)- гражданской

3.

Профсоюз как субъект тп. Профсоюз - добровольное некоммерческое общественное объединение граждан связанных общими производственными, проф интересами по роду их деятельности, и создаваемых в целях представительства и защиты их социально трудовых прав и интересов (ст 2 фз от 12 янв96 номер 10 фз о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности. Основными функциями направления деятельности проф явл:

· представительства, на всех уровнях орг

· Защиты а так же повышение соц тр прав и интересов работников

ст 30 конституции предусматривает право создавать проф для защиты своих интересов, при этом свобода деятельности гарантируется. Согласно конвенции мот №87 48 г. О свободе ассоциаций и защите права на организацию трудящиеся имеют право создавать по своему выбору организации, вступать в такие орг для выражения и защиты своих интересов. Ст 11 закона о проф закрепляет их право на представление и защиту соц прав и интересов работников, а так же на участие в нормотворчестве при котором они проявляют обе свои ф -и.

Защитная функция пр - целенаправленная правовая деятельность по защите соц правовых прав работников на всех этапах правового регулирования труда: при нормотворчестве, создании и применении важнейших норм работодателем, профилактики т правонарушений профс контроле за соблюдением т законодательства, восстановлении нарушенных т прав и привлечению ответственности нарушителя. Классифик прав профс посмотреть самостоятельно.