Источники тп

Источники тп - НПА содержащие нормы тп, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Система источников тп включает:

1)международные договоры и акты, содержащие общепризнанные принципы и норм международного права

2) конституция рф

3) фкз и фз

4)указы президента

5)постановления правительства

6)акты министерств и ведомств

7)уставы и законы субъектов рф

8)подзаконные акты субъектов рф(указы,постановления, решения носящие нормативный характер)

9)акты органов местного самоуправления

10)соглашения(генеральные, региональные, территориальные)

11)коллективные договоры

12)локальные нормативные акты(правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции)

13)постановления конституционного суда рф, руководящие разъяснения пленума суда рф

Общепризнанные принципы и нормы международного права закреплены в декларациях, пактах, хартиях, принятых международными организациями. Наиболее распространенный вид международных договоров в сфере труда - это конвенция международной организации труда. Помимо конвенции заключаются и 2хсторонные международные договоры об установлении определенных условий или решения конкретных вопросов исполнении труда ин. работников

Конституция -источник тп, провозглашающий основные права человека в сфере труда

Фед законодательство о труде включает фед законы, указы президента, постановления правительства, ведомственные нормативные акты

Базовый нормативный акт для трудового права - трудовой кодекс, определяющий содержание всех институтов тп. Он содержит понятийный аппарат отрасли, закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых отношений, определяет правовые положения работника и работодателя, способы защиты их прав. В сфере регулирования трудовых отношений действуют законы:

1) Закон рф о занятости населения в рф, который определяет принципы обеспечения занятости и регулирует отношения гос службы занятости с работодателями и безработными

2) Фед закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности, этот закон предусматривает права профсоюзов по защите прав работников

3) Закон рф о гос гарантиях и компенсации лиц, проживающих и работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

4) Фед закон о гос гражданской службе в рф

Законы предусматривают особенности правового регулирования труда в отношении отдельных категорий работников. Все фед законы действуют в части не противоречат тк рф

Помимо фед законов в сфере труда действуют подзаконные акты принимаемые фед органами гос власти

Указы президента рф регулируют некоторые вопросы связанные с трудом работников бюджетной сферы. Указами утверждаются дисциплинарные уставы

Постановления правительства рф как правило направлены на конкретизацию соответствующих законов либо на регулирование отдельных правоотношений, а так же осуществление дифференциации в тп. Для регулирования правоотношений в сфере труда действуют нормативные акты министерств и ведомств. Акты мин здравоохранения, которое не только устанавливают условия труда, но и содержат разъяснение для правоприменителей. Конституция рф относит трудовое законодательство к aктам и субъектам рф. Ст. 72. Органы гос власти, субъекты рф могут принимать законы и иные нпа субъект рф, содержащие нормы тп по вопросам относящихся к их компетенции. Субъекты рф в соответствии со ст. 6 тк в праве принимать правовые акты по вопросам не отнесенных к полномочиям рф. Т.е. не касающихся основных направлений гос политики в сфере трудовых отношений, порядка заключения, изменения, расторжения тд, порядка ведения коллективных переговоров, заключений и изменения коллективных договоров.

Региональные нормативные акты не могут устанавливать трудовые права и гарантии работникам ниже фед уровня, а также иным образом противоречить фед законам. В трудовом праве действуют акты органов местного самоуправления, принимаемые в установленном законом порядке и в пределах их ведения. Специфический вид источников тп - это акты социально - партнерского коллективного сотрудничества - нормативные соглашения, формируемые субъектами трудовых правоотношений. Они регулируют условия оплаты труда, режим труда и отдыха, охрану труда, содействие занятости и трудоустройство, социальную защиту работников и т.п.

Локальные нормативные акты принимаются работодателем организации, в пределах их компетенции, назначение таких актов -конкретизация тр зак с учетом условий конкретного предприятия. К локальным нормативным актам относятся: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премирование и тд. Многие локальные нормативные акты, устанавливаются коллективным договором и служат приложением к коллективному договору. Источником тп могут быть постановления пленума по вопросам о применении судами трудового законодательства, а также постановления конституционного суда принятые по вопросам в соответствии отдельного положения труд законодательства

Дополнительно тк в ст.3 не является дискриминацией, установление различий, искл, предпочтений, а так же ограничения прав работников, которые определяются свойственному данному виду труда требованиями установленными фз либо обусловлены особой защитой государства о лицах нуждающихся в повышенной соц и правовой заботе.

Соотношение принципов тп с субъективными правами обязанностями

Долгое время в учебной литературе советского права принципы этой отрасли трактовались упрощенно их связывали со ст.2 кзот РСФСР определяющей основные права и обязанности работников, но принципы не могут сводится к правам и обязанностям лишь одного субъекта тп работника. Их проявление гораздо шире поскольку они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов тп при этом принципы призваны не столько провозглашать права и обяз субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление.

Юр гарантии осущ и реализ принципов тп

При формулировке основных принципов тп следует учитывать, что в них отражены не только основные права и обяз но и их юр гарантии. Под гарантиями понимаются способы и средства направленные на осущ, реализацию прав и обяз, поэтому формулировка большинства принципов тп начинается со слова "обеспечение "соответствующего тп. По содержанию гарантии делятся на соц -эк условия отражающие состояние экономики общества и юридические.(способы и меры обеспеч) по общему гарантии делятся на общие (для всех) специальные (для отдельн категорий работников).