Запрещение дискриминации в сфере труда

Принципы ТП.

Это исходные начала, базовые установки, отправные точки правового регулирования, оказывающие влияние на всю правовую материю.

Они бывают: Общеправовые (конституционные), отраслевые, межотраслевые, институционные межинституционные. Подобрать примеры.

Принципы ТП закреплены в ст.2 ТК (19 штук).

Главные:

1. Свобода труда

2. Запрещение принудительного труда

3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Закрепленные принципы являются отражением в национальном законодательстве общепризнанных принципов и норм международного права, большинство из которых реализовано в конвенциях МОТ.

Запрещение принудительного труда (ст.4 ТК)

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Цели: поддержание трудовой дисциплины, ответственность за участие в забастовке, наказание за выражение политических взглядов, дискриминация по различным признакам…

В целом, такое определение принудительного труда соответствует подходам, заложенным в международном трудовом праве, в частности в декларации МОТ 1998г. «Об основополагающих принципах и правах», о «принудительном или обязательном труде» 1930, «Об упразднении принудительного труда» 1957.

Ч.3 ст.4 ТК содержит примеры обязывания к принудительному труду. В их числе названо нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы или выплаты ее в неполном размере. Это новелла национального законодателя неизвестна мировому праву. Необходимо наличие угрозы наказания. Толковать данный случай следует системно, с учетом дефиниции о принудительном труде.

Свобода труда:

Заключается в свободе выбора и согласия на труд, в способности лица самостоятельно выбирать род деятельности или профессии или вообще не работать. Право на свободу может быть реализовано путем заключения трудового договора, а также через гражданско-правовой договор,

посредством осуществления предпринимательской деятельности (это делает принцип межотраслевым).

Как принцип имеет универсальное значение для других норм и составных частей ТП.

Реализовано в двух основных формах:

1. Недопущение необоснованного ограничения трудовых прав и свобод

2. Недопущение необоснованного получение каких-либо преимуществ

Любое ограничение в правах и свободах или предоставление преимущества, не связанное с деловыми качествами работника, является дискриминацией. Исключения могут быть установлены ФЗ и нормами МП.

Ст.3 ТК не рассматривает в качестве дискриминации установление различий, исключений, предпочтений, защита прав, если они зависят от следующих факторов: обусловлены особой заботой государства – лица, нуждающиеся в социальной защите (инвалиды, воспитанники детских домов. Если это обусловлено требованиями к данонму виду труда, которые установлены ФЗ.

Дальнейшее по теме (учебник)