Работа по совместительству

Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Данные конструкции нужно отличать от категории перевод и перемещение. Их схожесть выражается в том, что все они отражают динамику трудовых отношений.

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или (и) у другого работодателя (внешнее совместительство) на основании отдельного трудового договора. Особенности регулирования труда данных лиц установлены главой 44 ТК РФ. В настоящее время допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не устанавливается ФЗ применительно к отдельным категориям работников. Также федеральным законом может быть усложнен порядок реализации своего право на работу по совместительству, к примеру, руководитель организации вправе работать руководителем другой организации в порядке совместительства только в случае получения согласия уполномоченного органа управления организации, которая является работодателем по основному месту работы.

В целях защиты интересов работников трудовой кодекс устанавливает определенные ограничения по рабочему времени для совместителей. В течение дня продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов суммарно. Однако если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей в конкретный день он может работать по совместительству этот полный рабочий день. Пример, работник приостановил работу в порядке статьи 142 ТК РФ или у него выходной день по основному месту работы, если взял отпуск без сохранения заработной платы.

В любом случае в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (половины другого учетной нормы) установленной для соответствующей категории работника.

Отличие от перевода без изменения работодателя и от перемещения:

1. При совместительстве заключается новый (ещё один) трудовой договор и возникает ещё одно трудовое отношение с тем же или другим работодателем. При переводе и перемещение – не заключается и не возникает.

2. Работа выполняется в свободное от основной работы время, в отличие от перевода и перемещения, когда работа выполняется в рабочее время, установленное тем же трудовым договором.