1. Гарантии для работников нуждающихся в переводе на другую нижеоплачиваемую работу. Если работник нуждается в таком переводе в соответствии с медицинским заключением выданном в установленном порядке за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или повреждением здоровья связанным с работой на период до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.
2. Гарантии при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Условия, порядок и размер выплаты данного пособия установлены в главе 2 ФЗ от 29 декабря 2006 года об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию. Смотрим самостоятельно.
3. Гарантии в случае повреждения здоровья или смерти работника. Если эти события произошли вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания то работнику или его семье соответственно возмещается его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (Статья 184 ТК РФ). Виды, объемы и условия предоставления ГиК по таким случаям определяются в ФЗ от 24.07.1998 об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
|
|
4. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр или обследование. Во время проведения данных мероприятий, если они соответствуют ТК РФ за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
5. ГиК донорам. В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанный с этим медицинским обследования работник освобождается от работы. В случае если он по соглашению с работодателем в этот день вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Запрет для выхода на работу в такой день существует для тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Если кровь сдавалась в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день то работнику также по его желанию предоставляют другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года после дня сдачи крови. За донором сохраняется его средний заработок за дни сдачи крови и за предоставленные в связи с этим дни отдыха.
|
|
6. Гарантия для работников, направляемых для повышения квалификации. Если работодатель направляет работника для повышения квалификации с отрывом от работы, то за ним сохраняется место работы, должность и средняя зарплата по основному месту работы. Если направление происходит в другую местность, то работнику оплачиваются командировочные расходы по правилам о служебных командировках.
7. Возмещение расходов в случае использования личного имущества работника. Если работник использует с согласия или с ведома работодателя и в его интересах свое личное имущество, то ему должна выплачиваться компенсация за использование, износ, амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов принадлежащих работнику, а также должны возмещаться расходы связанные с их использованием (например, для транспорта - расходы на ГСМ, расходы на текущий ремонт). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон в письменной форме.