Дисциплина труда. Понятие и общая характеристика дисциплины труда (ДТ)

Понятие и общая характеристика дисциплины труда (ДТ)

Регламентация процесса совместного труда работников и тем более оперативное управление им со стороны работодателя невозможны без установления правового режима подчиненности некой системе общих правил отражающей специфику требований конкретного работодателя к деятельности его персонала и имеющей своей конечной целью повышение эффективности совместного труда. Такая система правил создает правовые основания для оперативного использования работодателем инструментов поощрения и наказания работников в целях их стимулирования или соответственно понуждения к надлежащему труду. Институт ДТ начал формироваться одновременно с зарождением ТП и отражает его атрибутивные характеристики. Он является проявлением так называемой хозяйской власти работодателя, а также его права дирекции, которые смягчены в современных условиях комплексом гарантий соблюдения трудовых прав работников. С переходом к рыночной модели трудового права институт ДТ не утратил своей актуальности, а напротив получил новое развитие Де Факто, связанных в первую очередь с расширением объема данного понятия, так как работодатели стали активно формализовывать в ЛНА и ТД и соответственно требовать от работника соблюдение новых типизированных правил касающихся нетрадиционных для советского права вопросов ДТ. Пример, корпоративные стандарты обслуживания клиентов, стандарты внутриштатных коммуникаций между сотрудниками, корректное поведение на рабочем месте, унификация форм одежды, соблюдение сотрудниками фирменного стиля компании, поддержание и развитие корпоративной культуры и т.п.

ДТ можно рассматривать в нескольких аспектах:

1. Как институт трудового права, регламентирующий общественные отношения по поводу ВТР, поощрения работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности. Формализован в статьях раздела 8 ТК РФ, а также в положении о дисциплине для отдельных категорий работников, которые теперь должны приниматься исключительно в форме федеральных законов.

2. Как элемент трудового правоотношения. Здесь ДТ следует рассматривать в 2х плоскостях:

a. Как объект трудового правоотношения

b. Как совокупность элементарных социальных связей между работником, работодателем, другими работниками, выраженных в юридических обязанностях и субъективных правах по поводу соблюдения правил поведения в процессе совместного труда. Иными словами это некий локальный правовой режим, который принят у конкретного работодателя с учетом его особенностей для регламентации трудовой деятельности.

Легальное определение закреплено в статье 189 ТК РФ, согласно которой ДТ – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, иными ФЗ, КД, соглашениями, ЛНА и ТД.

ДТ обязательна для соблюдения не только для работников, но и для работодателя, причем её соблюдение работниками первоначально обусловлено совершением работодателем комплекса организационных действий, а именно работодатель обязан в соответствии с источниками ТП и ТД создавать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. К примеру, должен осуществлять необходимое информационное обеспечение работника, разрабатывать и представлять ему для ознакомления необходимые документы регламентирующие его труд, предоставлять исправное оборудование, инструменты, качественные материалы, обеспечивать требования охраны труда и так далее.

Традиционно в рамках дисциплины труда выделяют производственную и технологическую дисциплину. Производственная дисциплина обязывает работников соблюдать установленные требования всего производственного процесса. Технологическая дисциплина – требования технологических регламентов предусмотренных нормативно-технологической документацией. В последнее время принято говорить также об исполнительской дисциплине, то есть об обязанности работников надлежащим образом соблюдать и выполнять распоряжения работодателя.

ТК РФ предусматривает 2 способа стимулирования или понуждения работника к соблюдению ДТ:

1. Поощрение в случае добросовестного выполнения трудовых обязанностей

2. Привлечение к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей