double arrow

Права и обязанности работодателя при подготовке и переподготовке кадров

Проблемы правового регулирования защиты персональных данных работника.

1) Ограничения, о которых идёт речь в гл. 14 ТК касаются исключительно работника и не действуют в отношении соискателей, т.е. лиц, ищущих работу.

2) По общему правилу запрещен сбор информации о частной жизни работника, однако, в законодательстве нет четких определений, что такое частная жизнь и какие сведения относятся к ней. Поэтому все ограничения и запреты в отношении частной жизни реализовать сложно.

3) Появилась тенденция,когда поиск сотрудников осуществляется не только на основании квалификационных требований, но и на основании схожих мировоззрений. Законодательно ограничить это невозможно.

4) В ТК возможность привлечь нарушителя к уголовной ответственности не конкретизируется, ТК отсылает к УК. К статье 137 по которой ответственность наступает за незаконных сбор и распространение сведений составляющих личную и семейную тайну. В законодательстве отсутствует определение личной тайны, семейной тайны, а так же не проведены соотношения личной и семейной тайны с персональными данными, следовательно привлечь к уголовной ответственность не возможно.

5) Отсутствуют законодательные положения, определяющие включение, либо не включение в персональные данные работника сведения о родственниках, родителях, супруге, детях, хотя такие данные предоставляются при заполнении анкет.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка.

Необходимость проф подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников проводится исходя из конкретных задач организации, перспектив из развития, совершенствования новых…

Проф подготовка, переподгот и пов квалифик может проводится как в самой организации так и в другой по направлению работодателя.

Условия и порядок взаимоотношений работодателей и работников, обучающихся в образовательных учреждениях, определяются коллективным договором, трудовым договором и дополнительным соглашением. Конкретные формы профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, а так же перечень профессий и специальностей по которым осуществляется профессиональное обучение на производстве определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работника.

При этом обучение женщин и несовершеннолетних может проводится только по тем профессиям и для тех производств и работ, на которых разрешается применение их труда.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: