Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту ПДР

Особенности защиты персональных данных работника.

Хранение и использование персональных данных работника.

Работодатель самостоятельно устанавливает порядок, хранение и использование персональных данных работника.

Одним из видов использования является передача персональных данных.

Правила при передаче персональных данных работника:

1) Нельзя сообщать данные о работнике без его согласия третьей стороне;

Искл: передача возможна при угрозе жизни или здоровью работника

2) Нельзя сообщать данные в коммерческих целях без согласия работника;

3) Необходимо известить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что передаваемые данные могут быть использованы в исключительно тех целях, в которых передаются

4) Передача персональных данных может осуществляется в рамках организации, не выходя за её пределы на основании локального нор акта, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

5) Нельзя запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключение м случаев, когда работа может быть противопоказана.

В соответсвии с ТК РФ ст. 86, обеспечение защиты персональных данных является прямой обязанностью работодателя. При этом законом предусмотрены некоторые права работников:

1) Работник имеет право на полную информацию о содержании персональных данных, о порядке из обработки, о передаче.

2) Работник имеет право на внесение изменений в содержание персональных данных.

Реализация такого права осуществляется через письменные заявления работника.

3) Работник имеет право извещать третьих лиц о внесенных изменениях в персональные данные

4) Право на судебную защиту

Лица, виновные в нарушении несут дисциплинарную административную, Г-П и уголовную ответственность.

1) За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка работы со сведениями конфиденциального характера работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

2) Должностные лица, в обязанности которых входит работа с персональными данными обязаны обеспечить каждому возможность ознакомится с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если не предусмотрено иное.

В случае неправомерного отказа в предоставлении документов либо в случае несвоевременно предоставлении документов и информации, а так же в случае предоставления ложной, не полной информации, допускается применение административной ответственности виде штрафа.

3) Лица, которые незаконными методами получили информацию, которая является служебной тайной обязаны возместить причинённые убытки в соответствии с ГК.

4) За нарушение неприкосновенности частной жизни в т.ч. незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни без согласия лица, а так же в других случаях может быть установлена уголовная ответственность для лиц, совершивших правонарушение с использованием своего служебного положения (штраф, запрет заниматься определённой деятельностью).