Работа в ночное время.
Работа в выходные и праздничные дни.
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Такая продолжительность является разновидностью сокращённого рабочего времени, поскольку трудовое законодательство предусматривает сокращение на 1 час продолжительности рабочего дня или смены перед праздничными днями или выходными, кроме того, если установлении шестидневная рабочая неделя, то последний рабочий день не должен превышать 5 часов.
Для привлечения работников в выходные и праздничные дни необходимо, письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника.
В случае необходимости выполнения непредвиденных работ для нормальной работы организации. Не требуется письменного согласия работника
1) для предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия и для ликвидации их последствий.
2) Для предотвращения порчи имущества, уничтожения его
3) Для предотвращения несчастных случаев и для выполнения работ в период военного, чрезвычайного положения, с целью обеспечения нормального функционирования систем жизнеобеспечения населения.
|
|
Во всех остальных случаях необходимо получить мнение профсоюза.
С 10 до 6 утра.
По трудовому законодательству продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без отработки, но не сокращается если работнику уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
Запрещена ночная работа Беременным и работникам до 18 лет.
При соблюдении 3х условий: письменное согласие, работа не противопоказана ии если ознакомили с правом отказаться можно привлекать
- инвалидов,
- женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет,
- работников, имеющих детей инвалидов,
- работников, осуществляющих уход за больными членами семьи,
- матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5-ти лет.
Оплата повышается не ниже, чем на 40% повышается.
1. Ненормированный
2. Гибкий
3. Сменная работа
4. Разделение рабочего дня на части.
Возможность установления нормированного режима может быть закреплена в локальных нормативных актах: ПВТР, в положении о рабочем времени и других.
В коллективном договоре…
1. Ненормированный режим – режим, по которому отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Инициатором привлечения работника сверх работы является исключительно работодатель.
К категории необходимости и эпизодически ни в законодательстве ни в других актах не определены, поэтому данные правила работодатель определяет по своему усмотрению.
|
|
Ненормированный рабочий день изначально предполагает, что продолжительность работы определяется по общеустановленным требованиям, т.е. не более 40 часов в неделю. И лишь в исключительных случаях работодатель сможет привлечь работника к дополнительной работе.
К работе, выполняемой сверх нормальной продолжительности на условиях ненормированного рабочего дня относится работа, предусмотренная трудовой функцией работника.
Ненормированный рабочий день устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте, с указанием должностей работников.
Отработанные часы сверх установленной нормы дополнительно не оплачиваются. Возможно предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3-х дней.
Однако в коллективном договоре может быть предусмотрено предоставление такого отпуска большей продолжительности.
2. Режим гибкого рабочего времени предполагает, что работник определяет начало работы, окончание работы и её общую продолжительность по соглашению с работодателем. Но при этом работник обязан отработать установленную норму часов за определённый учетный период.
Исключительно по соглашению. Норма устанавливается ежедневно.
3. Сменная работа – предполагает работу в 2,3,4, смены, если продолжительность ежедневной работы недостаточная для производственного цикла.
Не допускается работа в течении 2-х смен подряд.
Но для некоторых отраслей установлены часы работы в течение смены (продолжительность смены определена).
Для некоторых должностей (профессий) специальными актами не установлена продолжительность смены. Мы можем установить продолжительность по усмотрению работодателя. Мы можем заставить работника работать 2 смены подряд.
Привлечение работника к работе в сменном режиме осуществляется на основании графика сменности.
График сменности должен быть составлен не менее, чем на месяц и кроме того работника необходимо ознакомить под подпись с этим графиком.
4. Разделение рабочего дня - такой режим может быть установлен на тех работах, где это необходимо вследствие:
– характера труда;
- неодинаковой интенсивности труда в течение дня или смены.
Должно быть соблюдено правило: общая продолжительность работы не должна превышать нормы ежедневной работы.
Устанавливается такой режим на основании локального нормативного акта (ПВТР или положении о рабочем времени).
Общественное питание, общественный транспорт.