Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора

1. В некоторых случаях прекращение трудового договора работодатель обязан предупредить работника за определённый срок: не меньше, чем за 3 календарных дня предупреждаются работники, заключившие трудовой договор на срок от 2х месяцев в случае ликвидации или сокращения численности штата; не меньше чем за 7 дней предупреждаются сезонные работники.

2. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин за исключением ликвидации организации, а так же женщин, имеющих детей в возрасте от 3х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Но последних можно уволить по п. 3, 5-8,.10,11.

3. Руководитель в случае досрочного расторжения трудового договора может получить компенсацию в размере минимум 3 средних заработка.

4. При увольнении необходимо получить согласие, органа, уполномочившего их на участие.

5. Ст 77. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, или переход на выборную работу.

Данное основание прекращения трудового договора содержит два условия для его прекращения:

1) Как вариант прекращения договора при изменении трудового договора

2) Переход на выборную должность. Данное основание требует составления акта об избрании работника на выборную освобождённую от производственной работы должность, поэтому необходим акт избрания работника на выборную должность. Поэтому прекращение договора по п.5 в приказе об увольнении необходимо указать не только п.5 ст.77, но и по какому основанию увольняется работник.

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации, либо её реорганизации. Ст 75. Во всех случаях должно быть выявлено согласие либо отказ от продолжения работы работником. В случае отказа работник увольняется, а в случае согласия трудовой договор сохраняет своё действие.

Пункт 7, 8, 9, 10 в теме об изменении трудового договора.

Пункт 10. прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1. Призыв на военную службу или направление работника на альтернативную гражданскую службу.

2. В случае восстановления работника на работу, который раннее выполнял работу.

3. Не избрание на должность

4. Прекращение работы в случае осуждения работника. Прекращение в данном случае возможно если решение суда вступило в законную силу, а мера наказания исключает возможность продолжения работы.

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

6. Смерть работника, смерть работодателя, а также признание судом работника или работодателя

7. Чрезвычайные ситуации

8. В случае дисквалификации работника, либо в случае применения административного наказания, которое исключает возможность продолжения работы.

9. Прекращение договора в случае: истечения срока действия, приостановление на срок более 2-х месяцев, либо лишение специального права.

10. Прекращение допуска к гос тайне, либо иной охраняемой законом тайне.

11. Отмена решением суда, либо инспекцией труда об отмене в восстановлении на работу

12. Сокращение доли иностранных работников в штате работодателя на основании постановления правительства РФ.

Трудовой кодекс предусматривает возможность перевода в 4 случаях:

1. При восстановлении на работу, которая занята

2. При дисквалификации или ином административном наказании

3. При истечении допуска к гос тайне.

4. При проблемах со специальным правом.

П 11. прекращение договора вследствие нарушения установленных правил заключения договора.

Условиями прекращения договора по данному условию являются:

1. Имеется нарушения, установленные ст 84

· если трудовой договор был заключён вопреки приговору суда о лишении права занимать определённую должность или заниматься определённой деятельностью

· Если договор был заключён вопреки мед заключению.

· Если у работника не было документа об образовании

· Если было постановление о дисквалификации, либо об ином адм наказании

Во всех этих 4-х случаях работодатель обязан предложить работнику работу для перевода. Если такой работы нет, либо работник отказывается от работы, тогда работника можно уволить. При увольнении по данному основанию работнику может быть выплачено выходное пособие, однако факт выплаты зависит от вины работника.

2. Исключена возможность продолжения работы из за этого нарушения

Порядок прекращения трудового договора

1. Необходимо предупредить другую сторону. (Работник пишет заявление) (работодатель издаёт приказ или распоряжение с указанием причин и знакомит под подпись работника)

Сроки предупреждения: по инициативе работника не менее чем за 2 недели, при досрочном расторжении договора по инициативе руководителя организации 1 месяц. При досрочном прекращении договора сезонным работником, или работником, заключившим договора на срок до 2-х месяцев - не менее чем за 3 календарных дня. Если работник находится на испытательном сроке, то он имеет право расторгнуть договор не менее чем за 3 дня.

Тренер или спортсмен, заключивший договор на срок более 4 мес имеет право расторгнуть досрочно, предупредив за месяц.

По инициативе работодателя: в связи с истечением срочного трудового договора срок предупреждения – три дня.

При неудовлетворительном прохождении испытания – 3 дня

В случае ликвидации – 2 месяца, кроме того особые сроки предупреждения по инициативе работодателя могут быть предусмотрены в индивидуальных трудовых договорах.

2. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В этот же день необходимо произвести окончательный расчёт с работником.

День прекращения договора – это последний день работы, либо если работник в этот день не работал, то днём прекращения будет считаться последним днём больничного, отпуска и т.п. второе условие применяется только если работник увольняется не по собственному желанию.

Если работник не явился за трудовой книжкой, либо отказался от её получения в день прекращения договора, то работодатель обязан:

-направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в этом случае трудовую книжку должны выжать в течении трёх рабочих дней со дня обращения)

-дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Если работодатель не выполнит эти условия, то он может быть привлечён к материальной ответственности.

Окончательный расчёт с работником: если в день прекращения договора работника не было, то он может получить окончательный расчёт не позднее следующего дня после предъявления требований. В случае если окончательный расчёт не будет произведён, то работодателя можно привлечь к материальной ответственности, и работодатель будет обязан выплатить к суммам окончательного расчёта дополнительные проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Такие проценты должны быть начислены автоматически, в случае задержки, по день фактического расчёта независимо от вины работодателя.

Размер выходного пособия

1. Двухнедельный средний заработок выплачивается

-при увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинскому заключению (ст 73)

-при увольнении в связи призывом работника на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу (п 1 ст 83)

- В связи с восстановлением работника, раннее выполнявшего работу

- в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность

-в связи с отказом от работы при изменении трудового договора

-в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности

-при увольнении сезонных работников в результате ликвидации или сокращения

2. средний заработок выплачивается в связи с ликвидацией, с сокращением, с нарушением установленных правил заключения договора, если такое нарушение допущено не по вине работника.

3. Минимум 3 средних заработка выплачивается в случае расторжения договора с руководителем организации, с его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации (ст 181).

4. Размер выходного пособия определяется трудовым договором. При увольнении работников, работающих у работодателей и физических лиц (ст 307), при увольнении работников религиозных организаций (ст 347), в случае досрочного расторжения договора с руководителем организации (ст 279) и в случае расторжения договора с работником, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Защита персональных данных работника

Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.

Под информацией работника понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

Обработка персональных данных работника. Под обработкой понимается получение, хранение, комбинирование, передача либо другое использование персональных данных работника и гарантии их защиты.

Требование персональных данных работника:

1. Обработка ПДР может осуществляться исключительно в целях обеспечения законов и иных НПА. Содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

2. Во вторых при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель обязан соблюдать положения конституции РФ и иных ФЗ.

3. Все необходимые данные о работнике должны быть получены от самого работника. Работник может дать согласие на получение о нём сведений от третьей стороны, но при этом работодатель обязан ознакомить работника с целями получения такой информации и должен дать характеристику третьей стороны

4. Запрещается получение информации о работнике, касающейся его политических, религиозных и иных убеждений. Также нельзя запрашивать информацию о личной жизни работника.