Выходные и праздничные

Перерывы в течение рабочего дня или смены.

А) для питания и отдыха; продолжительность – мин. 30 минут – мах. 2 часа. Данный вид перерыва в рабочее время не включается. Законодательством не определён момент предоставления такого перерывы в начале работы. Следовательно, данный вопрос решается в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах, либо непосредственно в трудовом договоре. Если работник по производственной особенности технологии организации не имеет возможности использовать перерыв для питания и отдыха, то работодатель обязан обеспечить возможность приёма пищи непосредственно на рабочем месте.

Трудовое законодательство не предусматривает количество таких перерывов в течение рабочего дня или смены. Этот вопрос решается в соответствующих актах с учётом особенности конкретного производства и необходимости.

Б) Перерыв для обогревания и отдыха предоставляется в отдельных организациях с особым характером труда. Такой перерыв в рабочее время включается в рабочее время. Порядок его установления и продолжительность устанавливаются ПВТР.

В) Технологические или технические перерывы. Они включаются в рабочее время. Продолжительность и порядок устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Г) Перерывы для кормления ребёнка, в рабочее время включается и предоставляется женщинам по их заявлению через каждые 3 часа по 30 минут. Данные перерывы могут суммироваться и переносятся либо на начало, либо на конец рабочего дня. Оплачивается как средний заработок.

2. Ежедневный или междусменный отдых - отрезок времени, с момента окончания рабочего дня (смены), и до её начала (следующий день, смена).

Продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, режимом работы, и зависит от продолжительности ежедневной работы и от перерыва для питания и отдыха.

Право на ежедневный (междусменный отдых) возникает у работника после отработка установленной нормы часов.

Трудовое законодательство не устанавливает, ни минимальной, ни максимальной продолжительности ежедневного отдыха.

Для отдельных категорий работников подзаконными актами предусмотрены нормы ежедневного отдыха. Например, для работников транспорта – 12 часов, для диспетчера – двойная продолжительность рабочего дня перед отдыхом.

Для работников рыбохозяйственного комплекса от 12 до 18 часов в сутки.

Еженедельный отдых – продолжительность не менее 42 часов. Работодатель может устанавливать выходные дня в любой день недели.

Праздничные дни:

Январь – 1,2,3,4,5, 7.

Февраль – 23

Март – 8

Май – 1, 9

Июнь – 12

Ноябрь – 4 День Народного единства

4. Отпуск – ежегодный непрерывный отдых, в течении определённого количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности, с сохранением среднего заработка.

Виды отпуска:

1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 38 календарных дней. Исключением является предоставление удлинённого основного отпуска работникам моложе 18 лет – 31 календарный день – педагогическим работникам – 42 или 56, медицинским работникам.

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

· Минимальный – всем работникам 1 раз в год

· Удлинённый – отдельным категориям работников с учётом характера работы, специфике трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и т.д.

Может быть установлен нормативным способом, на основании закона, либо договорный способ используется.

2) Ежегодные дополнительные отпуска. Такие отпуска предоставляются работником, занятым на работах, на вредных опасных работах, от 6 до 36 календарных дней работником с ненормированным рабочим днём предоставляется отпуск 3 календарных дня. Работникам, работающим в районах крайнего сервера 24 дня, в приравненных к северным территориям – 16 дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска как правило суммируются дополнительные отпуска с основным ежегодным.

Нерабочие праздничные дни приходящиеся на отпуск в число календарных дней отпуска не включается.

3) Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам или по иным уважительным причинам на основании письменного заявления работника. Такой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон, при этом продолжительность определяют стороны самостоятельно. Работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск. Работодатель самостоятельно определяет уважительность причин. Поскольку уважительности нигде не определено, то это понятие субъективное и оценочное.

Работодатель обязан предоставит отпуск без сохр заработной платы в случаях:

- участникам ВОВ, Афганской, Чеченской до 35 дней в году;

- работающим пенсионерам по возрасту до 14 дней в году;

- для работающих инвалидов до 60-ти дней

До 5 дней могут получить в случае:

- заключение брака

- рождение ребенка

- в случае смерти близких;

Совместителям предоставляется недостающие дни, если продолжительность ежегодного отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основной работе.

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж.

В него включается

- периоды фактической работы,

- время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответсвии с трудовым законодательством сохранялось место работы (период нахождения в основном отпуске, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха)

- время вынужденного прогула, вследствие незаконного увольнения, отстранения от работы, при условии последующего восстановления.

- период отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр.

Порядок предоставления отпуска:

Право на отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6-ти месяцев. Исключение: несовершеннолетние, они имеют право на отпуск в любое удобное для них время; женщинам перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев; лицам, работающим по совместительству; предоставляется мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Оплачиваемый отпуск ежегодный основной предоставляется за каждый рабочий год. Для этого в конце календарного года собирается информация от работников, кто когда пожелает отдохнуть. Работодатель с учётом производственной необходимости или производственных процессов составляет график отпусков. Он должен быть утверждён за 2 недели до конца календарного года.

Основная проблема – отсутствует законодательное определение либо даты, либо периода предоставления отпуска.

В том случае, если невозможно предоставить работнику отпуск в текущем рабочем году из-за неблагоприятных последствий на нормальном ходе работы организации, то с письменного согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий год. При этом следует учитывать правило – непредставление отпуска в течении 2-х лет подряд запрещено. Кроме того запрещено не предоставление отпуска несовершеннолетним, работника занятым на вредных работах (новая глава о подземных работах).

По соглашению сторон отпуск может быть разделён на несколько частей, но в обязательном порядке одна из таких частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска могут быть использованы в любом порядке и любой продолжительности.

О предстоящем отпуске необходимо работника письменно предупредить не позднее чем за 3 недели до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены за 3 дня. В том случае, если эти сроки не будут соблюдены или не выплатили отпускные. То отпуск будет перенесён на другое время по желанию работника.

Отпуск может быть продлён. В случае если:

А) в случае нахождения работника на больничном

Б) в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если для их выполнения предусмотрено освобождение от работы.

В)отпуск продлевается в случае отзыва работника из отпуска. Отзыв допускается с его письменного согласия. Не допускается отзыв работников до 18 лет, работников занятых на время опасных работ

Правила замены отпуска денежной компенсацией:

1) Можно компенсировать только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

2) При суммировании отпусков в случае перенесения на следующий рабочий год компенсироваться может та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

3) Нельзя компенсировать беременным, несовершеннолетним занятым на вредных, опасных работах, а так же если производственный процесс не предполагает такой возможности.

В обязательном порядке компенсируются все неиспользованные отпуска при увольнении работника.

В настоящее время законодательством не предусмотрено пропорциональной зависимости от вида рабочей недели и дня (полная, неполная рабочая неделя).

Оплата труда

Конституция РФ в числе прав и свобод закрепляет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и при этом не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда)– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А так же компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата как правовая категория содержит 2 аспекта:

1) Она предполагает конкретных права и обязанности сторон трудовых отношений по поводу оплаты труда, поэтому она является обязательным условием трудового договора.

2) Заработная плата является самостоятельным институтом трудового права и представляет собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.

Признаки заработной платы:

А) ЗП – установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции.

Б) заработная плата выплачивается, как правило, в денежной форме

В) она основана на заранее установленных расценках,учитывающих трудовой вклад работника.

Г) законодательством не установлены максимальные пределы оплаты труда, но установлены минимальные (т.е. не может быть меньше МРОТ)

Отличие заработной платы и вознаграждения за труд по гражданскому законодательству:

1) Выплата заработной платы осуществляется за непосредственный труд, затраченный работником в процессе выполнения трудовой функции. А по гражданскому договору оплачивается только результат труда;

2) Выплата по трудовому договор носит систематический характер, а по ГП договору – разовый;

3) ЗП имеет определённую правовую организацию и установленный государственный минимум. А по ГП договору такого нет.

4) Заработная плата выплачивается по трудовому договору в соответствии с затраченным трудом независимо от результатов работы организации в целом и от полученной прибыли.

5) Заработная плата по ТД носит гарантированный государством характер, с учётом специфики трудовой деятельности, сферы деятельности, а так же иных обстоятельств