Учёт рабочего времени

Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя вести учёт рабочего времени.

Виды учета:

1) В зависимости от учётных периодов:

- ежедневный;

- двухдневный (для сверхурочной работы);

- еженедельный

- суммированный (может быть разный ежемесячный, ежеквартальный, полугодовой, годовой)

Максимальный учетный период – 1 год (для летчиков, преподавателей).

Трудовое законодательство не предусматривает никаких ограничений при установлении режимов рабочего времени (в отношении ненормированного режима).

Тема «Время отдыха»

1. Понятие и виды времени отдыха.

Трудовое законодательство заключает понятие, виды, порядок предоставления времени отдыха, его продолжительность и возникающие в связи с этим обязанности работника и работодателя.

Регулирование времени отдыха осуществляется:

1) Конституция РФ закрепляет в ст. 37 право каждого на отдых в качестве основного социально-экономического права.

2) Трудовой кодекс РФ закрепляет право на отдых в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

А так же называет право на отдых как одно из основных прав работников.

Общие положение о регулировании времени отдыха закреплены в 5 разделе ТК.

Специальные нормы, регулирующие предоставление времени отдыха отельных категорий работников закрепляются федеральным законом «О социальной защите инвалидов», «О Прокуратуре», «О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах дальнего севера и приравненных к ним местностях».

Отличительные признаки времени отдыха:

1) Работник, освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Данные обстоятельства подтверждаются отсутствием у работника производственных и служебных заданий в течении времени отдыха. В течении времени отдыха на работника не распространяется юрисдикция работодателя. Т.е. нельзя за нарушение локальных требований, совершённых вне рабочее время привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

2) Использование времени отдыха по своему усмотрению предполагает отсутствие распоряжений работодателя относительно непосредственного использования периодов отдыха работника.

В том случае, если работодатель поручит выполнение работы в период нахождения работника в отпуске или в иной период времени отдыха, то данные период работни имеет право потребовать включить в рабочее время.

Время отдыха необходимо отличать от времени освобождения от работы и от трудовых обязанностей. ВО от трудовых обязанностей предоставляется в определённых законом случаях и для выполнения социально значимых целей. Необходимость освобождения может быть в следующих случаях:

1) Состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять трудовые обязанности.

2) В связи с выполнение семейных обязанностей

3) Для прохождения медицинского осмотра.

4) Выполнение функций донора

5) Совмещение работы с обучением

6) Выполнение государственных или общественных обязанностей (для разрешения индивидуальных, коллективных трудовых споров, явка в военкомат, участие в качестве свидетеля и т.д.)

Все эти периоды предоставляются за счёт рабочего времени с сохранением среднего заработка и работник лишается права использовать данные периоды по своему усмотрению.

Время отдыха это – периоды определённой продолжительности времени, в течение которых, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха: