Порядок заключения ТД

Содержание ТД

Понятие и стороны трудового договора

Лекция 3. Трудовой договор

Статья 56 трудового кодекса дает легальное определение ТД, как соглашения между работником и работодателем, в соответствие с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать, действующие в организации правила внутреннего распорядка и локальные нормативные акты.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обе стороны равны и свободны в выборе противоположной стороны. Закон устанавливает лишь некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или иное лицо, например, молодого, заявленного им для обучения специалиста, а также запрещая не обоснованный отказ в приеме на работу, не по деловым качествам.

Правовое значение ТД в том, что он является основанием для возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем.

По ТД работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает, дополнительные льготы, установленные коллективным договором.

Под содержанием ТД понимаются все включенные в него условия. Все условия делятся: на непосредственные, оговариваемые сторонами в письменном тексте договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором или соглашениям.

Непосредственные условия могут быть двух видов, необходимые и дополнительные.

Без необходимых условий не может быть ТД. К ним относится место работы, специальность, квалификация, должность или трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных трудовых договорах, также срок его действия.

К дополнительным непосредственным условиям, относятся, например, условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, а также о каких либо доплатах и льготах. Если дополнительные условия оговорены, то они являются обязательными для исполнения.

Статья 57 ТК подробно регламентирует, какие условия должны быть указаны в письменном тексте ТД, называя эти условия существенными – это место работы с указанием структурного подразделения, дата начала работы, оплата труда, наименование должности и специальности, профессия с указанием квалификации, согласно штатному расписанию, или непосредственную трудовую функцию, также должны быть зафиксированы права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы, режим труда, виды и условия социального страхования.

Недействительными считаются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с закрепленными в законодательстве.

Порядок заключения ТД предусмотрен нормами ТК, регулирующими правила приема на работу. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме на работу, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества, не по деловым качествам: по полу, расе, цвету кожи, вероисповеданию, месту жительства и другим обстоятельствам.

Учитывая физиологические особенности женского организма и организма подростков, законодательство запрещает в интересах их здоровья принимать их на работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Подростка также нельзя принимать на работу на материально ответственные должности, такие как кассир, продавец, также с ним нельзя заключать договор о материальной ответственности.

Прием на работу по общему правилу производится с 16 лет, но в случае получения основного образования, либо оставления общеобразовательного учреждения на работу могут принять с 15 лет, а с согласия родителей прием могут осуществить прием с 14 лет, для выполнения свободной от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственности.

Граждане принимаются на работу на основании, заключенного письменного в двух экземплярах трудового договора, прием на работу оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись. Если фактически гражданин был допущен к работе без заключения ТД, то ТД считается заключенным, независимо от того существует он в письменной форме или нет.

При приеме на работу гражданин должен предъявить паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовую книжку, кроме поступления на работу впервые, страховое свидетельство с ИНН, демобилизованные или подлежащие призыву - военный билет.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе или увольнении.

Записи о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировке законодательства, с указанием на конкретный пункт статьи.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда и правилами техники безопасности.

При приеме на работе в договоре может быть установлен испытательный срок не более 3 месяцев, для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей испытательный срок может быть до 6 месяцев. Испытание не устанавливается несовершеннолетним, молодым работникам и специалистам по окончанию ими образовательных учреждений, при приеме временных и сезонных работниках, лицам, прошедшим на работу по конкурсу, по выборам и по ученическому договору.