Понятие заработной платы

Оплата труда

Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда, как экономическая категория, представляет собой цену рабочей силы на рынке труда.

С юридической точки зрения это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в зависимости от его личного вклада и качества труда, квалификации, сложности выполняемой работы в порядке, установленном действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, индивидуальным трудовым договором.

Признаки заработной платы:

1. Выплачивается в денежной форме, в валюте РФ - в рублях. Возможна выплата и в натуральной форме, если это предусмотрено коллективным договором - по письменному заявлению работника, и доля в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

2. Выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

3. Выплачивается в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 136 ТК РФ), коллективным договором, индивидуальным трудовым договором.

4. Не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

5. Максимальным размером не ограничен.

6. За равноценный труд устанавливается равная оплата (у одного работодателя). Дискриминация в оплате запрещена (ст. 132 ТК РФ).

7. Выплачивается с учетом индексации и ростом цен (ст. 134 ТК РФ).

8. Имеет сложную структуру, однако, обычно выделяют две части заработной платы:

1. Постоянная часть (тарифная ставка должностной оклад, которая должна быть гарантирована работнику при выполнении им норм труда.

2. Переменная часть заработной платы включает выплаты, которые могут иметь:

а) Компенсирующий характер (например, компенсация за работу в неблагоприятных, вредных, опасных условиях труда, сложных климатических условий и т.д.)

б) Стимулирующий характер (например, премии за результаты работы, персональные надбавки, доплаты за профессиональное мастерство или иной характер, например - доплата за совмещение профессий).

Методы оплаты труда:

1. Общефедеральные минимальные гарантии (МРОТ; оплата при отклонении от нормальных условий)

2. Локальные