Функции заработной платы

Принципы оплаты труда.

1. Право каждого работника на справедливую оплату труда без какой бы то ни было дискриминации (ст. 2 и ст. 132 ТК РФ). Исходя из этого принципа, размер заработной платы должен зависеть от выполняемой трудовой функции, сложности затраченного труда, его количества и качества.

2. Запрещение какого-либо ограничения в праве на оплату труда или установление предпочтений не зависящих от деловых качеств работника. Запрещается дискриминация в оплате труда (ст. 3, ст. 143 ТК РФ).

3. Сочетание государственно-централизованного, локального и договорного регулирование заработной платы. Государственно-централизованный метод на сегодняшний день устанавливает общие принципы оплаты труда и установление минимальных гарантий работникам (минимальный размер оплаты труда, правило оплаты при отклонении от нормальных условий и т.д.). Метод локального регулирования заключается в установлении оплаты труда и ее условий непосредственно на предприятии с учетом его экономических возможностей (система премирования, стимулирующие доплаты и надбавки (ст. 144 ТК РФ), оплата труда на работах с вредными, опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ), конкретные размеры оплаты труда (ст. 143 ТК РФ)). Индивидуальный и коллективный договорный метод установления заработной платы представляет собой решение вопросов по оплате труда в индивидуальных трудовых договорах, в коллективных договорах. Индивидуально решают вопросы об оплате труда руководители негосударственных организаций, их заместители, главные бухгалтеры (ст. 145 ТК РФ), а также в индивидуальном порядке решаются вопросы о доплатах за совмещение профессий, должностей (ст. 151 ТК РФ).

1. Обеспечивать высокую производительность труда.

2. Обеспечивать воспроизводство рабочей силы.

3. Обеспечивать социальную защищенность работника. Ему должны быть предоставлены все условия для возможного индивидуального роста заработной платы за счет повышения личных результатов труда через систему социального партнерства.

Заработная плата работников, организаций, финансируемых из бюджетов, организаций со смешанным финансированием и иных организаций устанавливается по разному (ст. 135 ТК РФ). Вместе с тем, устанавливаются государством единые для всех гарантии по оплате труда работников, которые должны соблюдаться всеми работодателями, это следующие:

1. Величину минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

2. Меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (заработная плата должна реагировать на рост цен в РФ) (ст. 133.1 и ст. 134 ТК РФ).

3. Ограничение перечня оснований и удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также выплату налогов (ст. 137, 138 ТК РФ, гл.23 Налогового Кодекса РФ).

4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ).

5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ.

6. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (гл. 57 ТК РФ).

7. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями (ст. 142, 232, 233, 236 ТК РФ, ст. 5.7. КоАП, ст. 145.1 УК РФ).

8. Сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Система государственных гарантий создает для всех работников и работодателей общие правила обеспечивающие единые стандарты по формам, срокам, минимальному размеру оплаты, а также основаниям и размерам удержания.

В условиях рынка, обеспечение законности в отношениях по оплате труда происходит посредством государственного надзора и контроля, который осуществляется органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, органами исполнительной власти, субъектов РФ, а также органами местного самоуправления (ст. 335 ТК РФ).