Отстранение от работы. Вопрос отстранения работника от работы (недопущения к работе) регулируется ст

Вопрос отстранения работника от работы (недопущения к работе) регулируется ст. 76 Трудового кодекса РФ. Обращаем внимание, что, несмотря на включение данной статьи в гл. 12 «Изменение трудового договора», при отстранении работника от работы (его недопущения к работе) как такового изменения условий трудового договора не происходит.

Отстранение от работы (недопущение к работе) – это обязанность, а не право работодателя, которое осуществляется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. В Трудовом кодексе РФ основания отстранения (недопущения) перечислены в ч. 1 ст. 76:

1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не прохождение обучения и проверки знаний и навыков по охране труда;

3) не прохождение обязательного медицинского осмотра (обследования) и обязательного психиатрического освидетельствования;

4) выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5) приостановление действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

6) требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Что касается заработной платы, то она работнику не начисляется за весь период отстранения от работы. Исключение: если работника отстранили от работы в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования), которые он не прошел не по своей вине, то оплата ему производится как за простой.

Порядок отстранения от работы (недопущения к работе) по требованию уполномоченных органов или должностных лиц предусмотрен, в частности, Уголовно-процессуальным кодексом РФ. Согласно ст. 114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. Судья вправе вынести постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом.

Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда.

Отмена временного отстранения подозреваемого или обвиняемого от должности производится на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.