Основания и порядок их применения

Поощрение за труд. Виды поощрений,

Частью первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Одной из потребностей человека является потребность в уважении со стороны других, признании, достижении успеха и высокой оценке. На её удовлетворение как раз и направлено поощрение в трудовом праве.

По мнению В.И. Шкатуллы, поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями – это признание заслуг работника перед коллективом путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа. Он же указывает, что при применении мер поощрения целесообразно учитывать следующие правила эффективности поощрения:

1) поощрение следует применять при каждом проявлении трудовой активности работника с положительным результатом;

2) поощрение должно быть значимым, поднимать престиж добросовестного труда. Все преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания должны предоставляться добросовестным работникам. Только так можно поднять престиж добросовестного труда;

3) поощрение должно быть гласным;

4) при применении поощрения необходимо использовать ритуал, обычаи, традиции;

5) отрицательные традиции должны быть вытеснены только положительными традициями, а не приказом;

6) чем ближе момент получения поощрения, тем активнее человек работает;

7) доступность поощрения. Как показывает практика, целесообразно установить показатели, при достижении которых работник получает юридическое право на поощрение. Так формируются очевидные, доступные дополнительные цели в труде для каждого работника, и эти цели являются еще одним эффективным средством управления трудом и дисциплиной в коллективе (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е издание, переработанное / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М., 2009. С. 382).

Несомненно, что поощрение, носящее как моральный, так и материальный характер, является эффективным средством для повышения производительности труда и обеспечения трудовой дисциплины. Несмотря на это, вопросам поощрения за труд отведена только одна статья в ТК РФ – ст. 191.

Согласно части первой указанной статьи видами поощрений являются объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Из приведенного перечня видно, что поощрение за труд может быть как моральным, так и материальным. Кроме того, из текста ч. 2 ст. 191 Кодекса видно, что данный список не является исчерпывающим и может быть дополнен:

- коллективным договором,

- правилами внутреннего трудового распорядка,

- уставами и положениями о дисциплине, то есть установление дополнительных видов поощрений возможно как на локальном уровне, так и на законодательном уровне для определенных групп работников.

Каких-либо ограничений в этом вопросе не существует и зависит только от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Практикуется установление почетных званий для работников организации, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, оплата обучения новым перспективным профессиям, компенсаций затрат на ежегодный отдых и др. В уставах и положениях о дисциплине дополнительно предусматриваются награждения нагрудными знаками и значками, занесение в Книгу почета и на Доску почета (см., например, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708).