2014-02-12
681
Понятие дисциплинарного проступка.
Определение понятия «дисциплинарный проступок» содержится в ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
К неисполнению или ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей относится нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (абз. 1 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
При рассмотрении вопроса о вине работника учитывается наличие или отсутствие уважительных причин допущенного работником нарушения.
Трудовые обязанности возлагаются на работника в следующем порядке:
- если какие-либо обязанности работника устанавливаются законом или подзаконным нормативным актом – то с момента вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;
|
|
|
- если обязанности работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, приказом (распоряжением), иным документом работодателя – то с момента ознакомления с ним работника под роспись.
За совершение дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде:
- замечания;
- выговора;
- увольнения. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено за проступки, предусмотренные п. 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ если соответствующие действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ и заключается в следующем:
1) истребование от работника письменного объяснения до увольнения.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт;
2) увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий, в том числе правом увольнения работников (подп. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В указанный месячный срок не засчитывается время:
|
|
|
- болезни работника;
- пребывания работника в отпуске (все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы);
- необходимое на учет мнения представительного органа работников.
Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
3) одновременно с месячным сроком со дня обнаружения проступка необходимо соблюдать шестимесячный срок со дня совершения проступка или двухгодичный – если нарушения обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В указанные сроки не включается только время производства по уголовному делу;
4) выбор меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, но ему необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 2 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
5) в случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) об увольнении составляется соответствующий акт, с которым также рекомендуется ознакомить работника под роспись.
