По трудовому праву. Основания и условия наступления материальной ответственности

Понятие и виды материальной ответственности

Тема 10. Материальная ответственность – 4 часа

1. Понятие и виды материальной ответственности по трудовому праву. Основания и условия наступления материальной ответственности. – 1 час

2. Материальная ответственность работодателя. – 1 час

3. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность. Порядок взыскания причиненного ущерба. – 2 часа

Правовое регулирование вопросов материальной ответственности осуществляется разделом XI Трудового кодекса РФ, включающим главы 37, 38 и 39, статьи 232 – 250. Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ разъяснил положения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, в постановлении от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Институт материальной ответственности в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности, который, однако, имеет существенные особенности по сравнению, например, с имущественной ответственностью в гражданском праве. Эти отличия обусловлены специфическим субъектным составом отношений по материальной ответственности, а точнее, наличием между её субъектами – работником и работодателем – трудовых отношений. Как было указано выше, законодатель презюмирует, что работник является экономически более слабой стороной трудового отношения. К тому же, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников (имеет, так называемую, «хозяйскую власть»). Эти факторы как раз и определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора, к которым О.В. Абрамова относит:

- если работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную;

- в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников дифференцирована;

- в отношении работников обычно действует презумпция невиновности, в отношении работодателей – презумпция виновности.[2]

Тем не менее, каждая из сторон трудового договора – и работник, и работодатель, несут материальную ответственность в случае причинения ущерба другой стороне. Вопросам о размере и порядке такой ответственности посвящены следующие параграфы данной темы.

Первоначально материальная ответственность подразделяется на виды в зависимости от её субъекта: материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника, которые, в свою очередь, также имеют собственную классификацию.

Условия привлечения к материальной ответственности определены в ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ:

- наличие ущерба у стороны трудового договора, причиненного другой стороной;

- причинение ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия), то есть нарушения стороной трудового договора своих обязанностей, предусмотренных законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами или иными документами;

- наличие вины стороны трудового договора в причинении ущерба. Формами вины в трудовом праве (как и в других отраслях) являются умысел и неосторожность. Однако, в ряде случаев ТК РФ или иным федеральным законом предусмотрено возложение материальной ответственности и при отсутствии виновных действий стороны трудового договора, например, работодатель несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и при отсутствии своей вины (ст. 236 ТК РФ);

- причинная связь между противоправным поведением стороны трудового договора и наступившим ущербом.