double arrow

Расторжение ТД в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе

Расторжение ТД по инициативе работника

Прекращение ТД по соглашению сторон и в случае истечения срока

Общими основаниями прекращения ТД по ст.77 являются: 1) соглашение сторон (#M12293 0 901807664 1265885411 26146 2658605429 3448212040 2235156812 3464 528892270 3881244557статья 78 - может быть в любое время расторгнут#S); 2) истечение срока трудового договора (#M12293 1 901807664 78 2822 765857175 403655170 2827 1211539351 343217076 690500пункт 2 статьи 58#S), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

или по собственному желанию. Ст. 80 предусматривает 3 порядка расторжения ТД по инициативе раб-ка: 1)Раб-к предупреждает раб-ля в письменной форме за 2 недели до расторжения ТД; 2) Договор расторгается до истечения срока предупреждения, если достигнуто соглашение м/д раб-м и раб-лем.; 3) ТД расторгается в срок, указанный раб-м. В этом случае в заявлении об увольнении д.б. указаны: дата подачи заявления дата с которой ТД д.б. расторгнут причина которая не позволяет продолжать работнику работать. Исключение (не 2 недели): временные, сезонные работники, при испытании – 3 дня, а рук-ли орг-ций, их замы и гл.бух-ра – не позднее чем за 1 месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2 самост. основания для расторжения тд по инициативе раб-ля за невиновное поведение раб-ка: - несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением; - несоответствие раб-ка должности в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной рез-ми аттестации. Мед: только при устойчивом снижении здоровья и трудоспособности, подтверждается медико-соц. экспертной комиссии, либо когда исполнение труд.обяз-тей противопоказано раб-ку, либо опасно для окружающих его раб-ков и обслуживаемых им граждан. Увольнение допускается, если раб-ка невозможно перевести на другую работу, имеющуюся у раб-ля, не противолпоказанную ему по состоянию здоровья. Увольнение по данному основанию допустимо без учета мнения выборного профоргана. При увольнении по данному основанию раб-ку выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка одновременно с выдачей расчета. Недостаточная квалификация выражается в отсутствии спец.навыков и знаний, исключающих выполнение обяз-ти в опр.должности. Отсутствие диплома или свид-ва о спец.образовании не является доказательством неостаточной квалификации и не может служить поводом для увольнения, если только наличие документа определенным образом не является обязательным для занятий определенной должности. Основанием для увольнения по данному пункту являются результаты аттестационной комиссии. Она создается приказом руководителя организации и проводит аттестацию раб-ков. В ее состав в обязательном порядке должен быть включен представитель от соответствующего профсоюзного органа, независимо от того, кто подлежит аттестации (члены или не члены профсоюза). По рез-там аттестации раб-ль вправе расторгнуть с раб-ком тр.дог. Следует отличать проведение аттестации и сдачу аттестационных экзаменов. При проведении аттестации д-сть раб-ка оценивается по рез-там его предыдущей д-ти. При сдаче экзаменов осущ-ся проверка знаний. Увольнение по данному основанию допускается только в том случае если невозможно перевести раб-ка на другую работу с его согласия. При увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: