Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.правил при заключени ТД.

ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв раб-ка на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе раб-ка, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение раб-ка к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание раб-ка полностью нетрудоспособным в соответствии с мед.заключением; 6) смерть раб-ка либо раб-ля - ФЛ, а также признание судом раб-ка либо раб-лья - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезв.обст-тв, препятствующих продолжению ТО (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвыч.обст-ва), если данное обстоятельство признано решением Прав-ва РФ или органа государственной власти соотв. субъекта. ТД прекращается вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Прекращение трудового договора в случаях, указанных выше производится, если невозможно перевести раб-ка с его письменного согласия на другую имеющуюся у раб-лья работу. Выплачивает раб-ку выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине раб-ка.

Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, выдача расчета – это оформление увольнения. Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением), в к-ром указываются дата увольнения, основание увольнения, ссылка на статью. С приказом д.б. ознакомлен под расписку, причем если имеет место увольнение за нарушение труд.дисциплины – за 3 дня. Выдача книжки – в обязателльном порядке, без заявления стороны, а если невозможно, то раб-ль должен отправить раб-ку уведомление о необходимости явиться за труд.книжкой либо по почте. Если раб-ль задерживает выдачу трудовой книжки (234,66,62), то суд взыскивает в пользу раб-ка средний заработок за все время задержки выдачи тр.книжки. Если раб-ль задерживает выдачу расчета, то он привлекается к материальной ответственности, кот. определяется ст.236,237, но не принимается решение о восстановлении раб-ка на работе. Выплата всех сумм производится в день увольнения либо не позднее след.дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расторжении: общие (для всех) и специальные гарантии. Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Это правило не распространяется на случаи в связи с ликвидацией. Спец.гарантии: для женщин и др.лиц с семейными обяз-ми, до 18 лет, выборных в проф. комитет, представителей работников.