Изменение существенных условий ТД

Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

Изменение ТД: перевод на др.работу (72-постоянные, по инициативе р-ля; 74-временно, по инициативе р-ля, 274 – раб-ка); перемещение (72); изменение сущ.условий ТД в связи с организац./технологич.изм-ями условий труда, а также смена собст-ка им-ва орг-ции (75); отстранение от работы (76).

Перевод: это изменение труд.ф-ции раб-ка и (или) сущ.условий ТД (ст 57), места работы, местности. Возможен по общ.правилу только с письм.согласия раб-ка. Запись в труд книжку о переводе раб-ка производится только в том случае, если перевод постоянный. Временный: на др.работу в случ.производст.необходимости или для замещения отсутствующего р-ка (причина перевода), до 1 мес, согласие требуется, если это работа более низкой квалиф-ции.

Виды: постоянные и временные; с согласия раб-ка и без согласия раб-ка; в той же организации, в другой организации в той же местности, в другую организацию в другую местность, в другую местность вместе с организацией. В зависимости от интересов сторон ТД: в интересах раб-ля, в интересах раб-ка. Не может быть работник переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оплата при переводе д.б. не ниже среднего заработка на прежней работе.

При перемещении должны оставаться неизменными: место работы, трудовая функция, иные сущ.условия ТД, местность. Меняться может только рабочее место работника, мех-зм, агрегат; изм-ние структурного подразделения т.тогда, когда это не указано в кач-ве сущ.условий ТД. Согласие работника не требуется как не требуется заблаговременное предупреждение раб-ка со стороны раб-ля. В той же орг-ции, не влечет изм-я труд.ф-ции, сущ.условий ТД. Единственное ограничение - состояние здоровья работника.

(как 3-я форма изменения ТД). Для того, чтобы изменение существенных условий ТД было законным и обоснованным, раб-лем д/б соблюдены следующие правила: 1) д/б причина изменения сущ.условий- изм-е орг-ных условий труда, технологических. 2) труд. ф-ция раб-ка, место работы и местность должна оставаться без изменений - зак-ль допускает только изм-е иных сущ.условий ТД; 3) об изменении раб-к д/б уведомлен раб-лем не позднее, чем за 2 месяца в письменной форме; 4) если работник не согласен, то раб-ль д. предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, кот сможет выполнять раб-к с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предложение работ производится в письменной форме и доводится до сведения раб-ка под роспись. Иначе: увольнение по 77; 5) если изменения влекут за собой массовое увольнение раб-ков (критерий массового увольнения в настоящее время определен в постановлении правительства РФ от 5.02.93), то раб-ль в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения проф.органа данной орг-ции вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Изменение сущ.условий не д.повлечь ухудшения положения работника по сравнению с условиями колл.договора и с условиями соглашения. Различие между переводом и изменением существенных условий ТД, заключается в том, что при наличии причин примен-ся ст.73, при их отсутствии ст.72. Согласие в переводе – как альтернатива, в изменении сущ.условий – как факт.