Как экстраверты работают в коллективе

Как экстраверты используют свое время

Как экстраверты решают проблемы

Подход экстравертов к постановке задачи

Постановка задачи воспринимается экстравертами, как и все ос­тальное, через разговор, поэтому постановка задачи экстравертов – это групповой опыт. Все знакомятся с проблемой, и при ее обсуж­дении каждая деталь передается от одного к другому, видоизменя­ясь по ходу дискуссии. В попытке вовлечь в обсуждение всех при­сутствующих экстраверты становятся более напористыми, много­словными и громогласными, чем обычно. Это может дать обратный эффект: многословие экстраверта заставит собеседника замкнуться в себе. Им можно рекомендовать оставлять другим время подумать над обсуждаемыми вопросами.

Экстравертам удобнее решать проблемы путем проговаривания их с кем-нибудь, причем необязательно даже с кем-то конкретным. Ярко выраженный экстраверт тот, кто, входя в комнату, обрушива­ет на присутствующих свои проблемы: «Слушайте, не знаю, позво­нить ли на газовую станцию по поводу моей кредитной карточки или просто съездить туда посмотреть, как идут дела. Пожалуй, я сделаю и то, и другое, у меня после обеда будет много времени. Спасибо за совет». С этими словами он поворачивается и выходит. Экстраверту действительно кажется, что ему помогли советом, хотя слушатели были просто ошарашены.

Для более эффективного использования времени экстравертам
полезно контролировать особенности своих психологических пред­почтений. Экстравертам следует сознавать, что им надо будет пре­кратить говорить и начать думать. Более того, если они работают с
интровертами, то им следует предоставлять последним время для
размышлений. Решение этой проблемы может быть таким: делать в
середине часовой дискуссии пятиминутный перерыв.

Когда речь заходит о командной работе, экстраверты могут потребовать больше времени и внимания, они утомляют окружающих и часто кажутся бессмысленно шумными. В глазах других они предстают кем угодно: от эгоцентричных и злоупотребляющих вла­стью до балованных детей. Подобное не приводит к укреплению сотрудничества. Экстраверт имеет полное право просить и даже требовать, чтобы ему дали поговорить. Но экстраверту необходимо научиться ясно выражать свои нужды:

• «Дайте мне несколько минут, чтобы обрушить на вас кое-какие новые идеи»;

• «Нельзя ли мне узнать ваше мнение по этому вопросу?»;

• «Я просто думаю вслух, это еще не окончательно».

Одна из самых больших ошибок экстравертов — предположение, что если кто-то не занят разговором с другими людьми, то он ничего не делает. Понятно, что такого человека нужно занять чем-то более полезным — вроде выслушивания последних идей экстраверта.