Работа на условиях ненормированного рабочего дня

Сверхурочные работы

Продолжительность основной работы (смены).

Неполное рабочее время

Не влияет на стаж, отпуск

Классический пример - совместительство

Работник меньше работает и меньше получает

Работник, выполнивший норму за меньшее время – полная оплата (при сдельной системе оплата труда)

Если система оплаты труда – повременная – пропорционально отработанному времени.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить неполное рабочее время –

• беременные женщины
• инвалиды
• несовершеннолетние
• лица, имеющие детей-инвалидов и осуществляющие за ними уход

Возможно – по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Главный вопрос – каков предел «неполноты» рабочего времени? Норма неполного рабочего времени не должна быть менее 50 % (если норма 40 ч. – не менее 20 ч.)

Общее правило – смена не должна превышать 8 часов

Несовершеннолетние, инвалиды - сокращение

Минздравсоцразвития – производственный календарь: разбивка рабочего года (с учетом 40-часовой рабочей недели) по полугодиям, кварталам, месяцам. Цель: чтобы работодатель вел точный учет рабочего времени.

Календарь не имеет нормативного характера (это инструмент, ориентир для самостоятельного расчета)

Нельзя назначать работника на 2 смены подряд – общее правило

Смена зависит от времени суток – есть понятие в ночное время. Работа в ночное время – сокращенная смена + повышенная оплата.

12 официальных праздничных дней.

Если смена – накануне праздничного дня – сокращение на 1 час (это касается только нормальной продолжительности рабочего дня; если 31 – вс, 29.12 – не сокращается, т. к. это не непосредственно перед праздником)

Не менее 20 % - за работу в ночное время

Беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды – не допускаются к работе в ночное время.

Смена в ночное время – сокращение на 1 час (при нормальной продолжительности)

Если работа изначально предполагает работу исключительно в ночное время – нет сокращений + компенсируется повышенной оплатой.

В трудовом договоре – следует дифференцировать зарплату (во избежание споров)

Объективные причины – работник задерживается.

Допускается только с согласия работника. Не требуется согласия:

• Производственные аварии
• Работы связанные с газо-, энерго-, водо- снабжением
• Др.

Повышенная оплата или «наработанный» отгул (варьирование рабочим временем)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

120 часов – Ленин написал!! (в 1912 г.) хотя тогда была норма – 11,5 часов

Сверхурочная работа – это всегда форс-мажор + повышенная оплата + согласие работодателя

Ненормированная работа – работник ЭПИЗОДИЧЕКИ привлекается к работе за пределами рабочего дня.

Перерастает в СИСТЕМАТИЧЕСКИ.

Есть компенсация за ненормированную работу – 3 дополнительных дня отпуска.

Но «живых» денег нет.

1930 г. – появление ненормированного рабочего дня – постановление наркома («Сталин работает и ты работай!»)