Оплата труда

15.02.2012

Отпуска без сохранения зарплаты

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность – не менее 28 календарных дней

В ряде стран есть взаимосвязь между продолжительностью отпуска и временем работы у ДАННОГО работодателя

РФ ратифицировала Конвенцию МОТ об отпусках

Ратификация не требует внесения изменений в законодательства (по Конвенции – минимальная продолжительность отпуска – 3 недели)

Категорический запрет – непредоставление отпуска в течение 2 лет ПОДРЯД

Есть категории – обязательно ежегодный отпуск

Главный вопрос – когда в отпуск?

Преподаватели – летнее время – учить некого))

Иные категории – составляется график отпусков – очередность, кому и когда идти в отпуск (с обязательным учетом всех привилегий и льгот)

Подросток имеет право потребовать предоставления отпуска в любое время!

Категории – право первоочередного выбора времени отпуска

Для ряда категорий граждан – «удлиненный» отпуск – преподаватели (56 календарных дней), несовершеннолетние (31 календарный день)

Ежегодные дополнительные отпуска

Связаны с условиями труда:

§ Вредные и опасные условия труда

§ Особый характер работы

§ Ненормированный рабочий день (если задерживают – это не считается сверхурочными работами) – компенсация - + не менее 3 дней дополнительного отпуска

Список – профессии, дающие право на сокращенное время работы и дополнительный отпуск (список – 1974 год)

По согласию работника и работодателя можно отпуск разбить на части – одна из частей не м.б. менее 14 дней (а оставшиеся дни – можно дробить, НО – по согласию) – ст. 125

Нельзя разделять – ряд категорий!

Исчисление отпусков: ст. 120

В календарных днях

Все отпуска суммируются

Ст. 121 – исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ст. 126 – замена отпуска денежной компенсацией

Ранее – категорический запрет (исключение – при увольнении)

Сейчас – не только при увольнении

Общий принцип – все, что превышает 28 календарных дней – компенсация

Нельзя компенсировать отпуска, предоставляемые беременным женщинам, несовершеннолетним и за особые условия

Перечень, когда работодатель обязан предоставить такой дополнительный неоплачиваемый отпуск (например, регистрация брака)

ТК РФ – целая глава «Общие положения»

Заработная плата (оплата труда работника) –

1. вознаграждение за труд в зависимости от:
• квалификации работника,
• сложности,
• количества,
• качества
• условий выполняемой работы,

Это не нарушает принцип «равная оплата за равный труд» - МОТ

1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

Компенсация «неудобств», которые работник терпит в процессе выполнения работы

1. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Переменная часть оплаты труда, направленная на нацеливание работника на достижение определенного результата

Это субъективное право работника (подлежит судебной защите)

Выплата к Дню Рождения, 8 марта – это не стимулирующая выплата, нет нацеливания на результат. Это суммы не участвуют в расчете среднего заработка

«Вознаграждение»: лицо, поступая на работу, «продает» свою способность к труду, выполняет работу в интересах работодателя

Грамотное использование системы оплаты труда – мощное средство управления персоналом