Система оплаты труда

1) должностной оклад – фиксированная сумма за месяц (не зависит от количества календарных / рабочих дней месяца)

2) тарифная ставка – выплата за единицу времени / единицу продукта

4 611 рублей – МРОТ

Оплата неквалифицированного труда – МРОТ в понимании МОТ (дворник с метлой; дворник на тракторе – уже квалифицированный!!!)

Конвенция о мигрантах: МРОТ у мигранта, неквалифированный – МРОТ д.б. таким, чтобы обеспечить достойную жизнь такому работник и членами его семьи

РФ не ратифицировала

Ст. 133 – программное положение:

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

До сих пор не реализовано!! (ст. 421- ФЗ не принят)

2007 год – в конструкцию МРОТ вкралась – «включение в МРОТ гарантий и компенсаций»

Т. о. в МРОТ включены все компенсационные выплаты!!

МРОТ в субъекте РФ – трехстороннее соглашение (Правительство, профсоюз, работодатели)

Однако соглашение о МРОТе автоматически не распространяется на всех! Автоматически – только те, кто подписал или делегировал полномочия представителю

Остальные – д.б. уведомлены и в течение 1 месяца могут «отреагировать». Если отрицательной реакции не последовала, автоматически подпадают под действия соглашения.

Соотношение фиксированной и переменной частей оплаты труда д.б. хотя бы 50:50 – работник не должен зависеть от воли работодателя!

ТК РФ перечисляет основные государственные гарантии

Почему только в разделе ОТ? По сути, весь ТК РФ – система гарантий

Почему основные гарантии? Есть еще какие-то гарантии?

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

1) величина МРОТ В РФ;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя, а также размеров н/о доходов от зарплаты (штраф – удержание; депремирование (это не штраф) - работника не лишают премии, нельзя лишить премии, просто работник ее не заработал; материальная ответственность – это не штраф);

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

Конвенция МОТ «Об охране зарплаты» (1949) – 3 положения, касающиеся натуральной формы, отражены в нашем Кодексе (РФ ратифицировала)

§ только по согласию работника

§ не более 20 %

§ запрет – чем нельзя выплатить зарплаты (наркотики, химикаты патроны)

§ НЕ ВПИСАЛИ в ТК РФ – товары должны представлять потребительскую стоимость для работника и его семьи (это оценочная категория)

5) обеспечение получения работником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;

Выплаты по зарплате и выходным пособиям– 2 очередь кредиторов (1 очередь – «увечные дела»)

6) федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зарплаты и реализации государственных гарантий по оплате труда;

7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

• задержка выплаты зарплаты на 15 дней (за каждый день – 1/300 ставка рефинансирования) – не зависит от формы вины работодателя
• уголовная ответственность за невыплату зарплаты – зависит от формы вины; надо доказать умысел работодателя (мало дел)
• самозащита работником своих трудовых прав – в случае задержки выплаты зарплаты, работник вправе приостановить выполнение работы (ВС РФ – работник имеет право не присутствовать на работе; но должен как-то поддерживать связь – деньги могут прийти, и тогда - прогул)

8) сроки и очередность выплаты зарплаты

Выплата зарплаты – не реже 2 раз в месяц (можно чаще, но 1 раз в месяц нельзя)

Есть зарубежные фирмы, которые выплачивают раз в месяц – надо в России выплатить хотя бы небольшой аванс во избежание недоразумений

Выплата зарплаты – в рублях