Системы организации труда

22.02.2012

Один из главных принципов оплаты труда: зависимость от количества, качества и квалификации

• Повременная система оплаты труда – оплата труда связывается с количеством времени, которое было затрачено работником на работодателя
1. прямая
2. норма времени – должностной оклад / тарифная ставка и на нем / ней не сказывается фактическое количество дней в месяце (фиксированная зарплата, тарифная часть оплаты)
• Сдельная оплата труда – оплата труда зависит от количества деталей (операций, изделий)

1. прямая сдельная = цена за изделие * количество изготовленных изделий

2. сдельно-прогрессивная – стимул на перевыполнение плана (сверх нормы выработки – выше и выше оплата). Если работодателю невыгодно перевыполнение – сдерживающие механизмы.

Доплаты и надбавки в твердой сумме (если трудовой договор заключен на неопределенный срок, оклад менять без согласия работника нельзя – это согласованное условие; надбавки меняются)

1. за допуск к государственной тайне
2. за квалификацию, высокое профессиональное мастерство
3. за знание иностранного языка

Компенсационные выплаты (ЭТО НЕ КОМПЕНСАЦИИ) - связаны с особыми условиями труда

• горячие, вредные, опасные, тяжелые – «компенсация за неудобства». Законодательно эти выплаты не установлены. Есть Постановление Правительства – не менее 4 % ДО / ТС + локальное регулирование
• работа в ночное время (22 ч – 6 ч)

В СССР – 20 % за 1 час. Затем – на откуп работодателем (много злоупотреблений – 1%). Сейчас – государство регулирует: полномочия регулированы Правительству – возврат к советскому опыту (20 %)

• особые климатические условия (Крайний Север и приравненные территории)
1. районный коэффициент – на все выплаты начисляется (дифференциация - от 1,1 до 2). Это централизованно установленный критерий – действует у всех работодателей (независимо от ОПФ, КЮЛ / НКЮЛ). Коэффициенты – дробная вещь – в рамках административного района, населенного пункта. Это важно, если различные структурные подразделения в разных регионах
2. процентная надбавка – стимулирование длительности – надбавка за стаж работы. Есть НПА Правительства. Коэффициенты на эту надбавку НЕ начисляются
• высокогорные районы
• сверхурочная работа (за пределами рабочего дня; первые 2 часа – не менее 1,5 размера; начиная с 3 часа – не менее 2 размера). Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (за месяц, за год) – 170 часов в месяц, проработал 180 часов – на практике делят переработку на недели, в результате – малые доплаты. Неправильно – 171-й и 172-й час – 1,5, 173 – 180 - *2 размере
• выходные и праздничные дни (праздничные дни - двойная оплата либо по выбору работника: однократная оплата + отгул по согласованию с работодателем; выходные дни – по графику)

Стимулирующие выплаты (это не правовая категория, это экономика труда)

премии различного рода – премии, входящие в систему оплаты труда и не входящие в систему оплаты труда. Первые учитываются при исчислении среднего заработка (ст. 139 ТК РФ + Постановление Правительства «О порядке исчисления среднего заработка»). В средний заработок не включаются

Не надо выплачивать премию, обуславливая ее результатами труда (будет включена в средний заработок)

В трудовом договоре стоит прописывать только фиксированные выплаты! Премии – не надо! Иначе потом без согласия работника не поменяешь! А так – уведомительный порядок, если работник не согласен - все – «труд свободен»