Переводы на другую работу

Условия трудового договора являются обязательными для его сторон. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной таким договором. Исключения из этого правила мо­гут предусматриваться ТК РФ и иными федеральными законами. Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Под таким переводом закон понимает изменение трудовой функ­ции или существенных условий трудового договора. Письменное согласие работника требуется и в случае его перевода на постоян­ную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Работника, который в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы, с его согласия работода­тель обязан перевести на другую имеющуюся работу, которая ему не противопоказана. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

От перевода работника на другую постоянную работу следует от­личать его перемещение: втой же организации на другое рабочее ме­сто; в другое структурное подразделение этой организации в той же местности; на другой механизм или агрегат. Перемещение не является переводом и не требует согласия работника, поскольку не изменяет трудовых функций и существенных условий трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора допуска­ется по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при условии, что трудовые функ­ции остаются прежними. О введении таких изменений работник должен быть уведомлен за два месяца в письменной форме. При отказе лица от работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу в данной органи­зации, а при отсутствии такой работы — вакантную должность или нижеоплачиваемую работу. Предлагаемые работы должны соответ­ствовать квалификации и здоровью работника. При отсутствии дру­гой работы, а также при отказе лица от предлагаемой работы трудо­вой договор прекращается.

В случае, когда измененияорганизационных или технологиче­ских условий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель вправе (с учетом мнения профсоюзного органа) вво­дить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Однако работник может отказаться от работы в таком режиме. Тогда трудовой договор расторгается и работнику предоставляются гаран­тии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых по со­кращению штатов или численности работников.

От перевода на другую постоянную работу следует отличать временный перевод на другую работу. Он допускается в случае про­изводственной необходимости. В ТК РФ содержится исчерпываю­щий перечень таких случаев:

1. предотвращение катастрофы, аварии, стихийных бедствий или устранение их последствий;

2. предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3. временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (простой);

4. замещение отсутствующего работника.

Такой перевод допускается сроком до одного месяца с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Нельзя пере­водить на работу, которая противопоказана по состоянию здоровья. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допус­кается только с письменного согласия работника.

Количество временных переводов не ограничено, необходимо только, чтобы каждый из них не превышал одного месяца. Это пра­вило не касается перевода для замещения отсутствующего работни­ка — продолжительность такого перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Следует подчеркнуть, что смена собственника имущества орга­низации не влечет расторжения трудовых договоров. Новый собст­венник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководите­лем организации, его заместителем и главным бухгалтером (не позднее чем через три месяца со дня возникновения у него права собствен­ности). В то же время любой работник вправе отказаться от продол­жения работы, и тогда трудовой договор прекращается.

При изменении подведомственности (подчиненности) организа­ции, а также при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.